一次别开生面的会议

——省财贸金融工会职工座谈会侧记

　　1月19日上午9时，省财贸金融工会主席办公室。

　　“大家都发个言，总结各自的工作，找找不足，今后‘对症下药’，改进工作。”省财贸金融工会主席付勇一边说，一边拿出笔记录。

　　这是一场别开生面的会议，没有谁是主角，因为该会所有在家干部都是发言人。从主席到女工委主任，再到办事员，都逐一“回头看”，总结2014年工作，就2015年如何学习贯彻省委书记赵克志对工会工作的重要批示、省总十三届三次全会精神，进一步突出“两大服务”，深化“五大行动”，强化“五做”保障，提升工会工作科学化、法治化水平谈想法提建议。

　　“去年大家都很努力，工作上取得了一定成绩。”女工委叶主任第一个发言：“我觉得今年我们要围绕省总工作部署，结合特点继续抓好我们的优势工作，如手工制茶大赛、‘银联杯’收银员技能竞赛、金融业务技能竞赛这三大竞赛项目，进一步擦亮品牌。”

　　“省总的重点工作就是深化‘五大行动’。我们系统现在387家基层单位中非公经济组织多，而且小、散，但是去年我们在推行工资集体协商中，应签的295家就签了294家，完成率达99%，非公企业厂务公开、职代会建制率保持98%以上。”叶主任话音刚落，坐在一旁的小吴忙接过话说，“《贵州省企业工资集体协商条例》今年1月1日实施，应该将这项工作作为重点抓好落实，还差的那1%和2%要补上。”

　　“叶主任和吴哥讲得有道理，去年我们的工作确实不错，杨兴举书记还批示了3次呢！”年轻的女同志小李放下手中的笔说：“在职工素质提升这一块也是我们品牌，拿去年来讲，我们组织了8家院校与40余家企业合作，提供3000多个就业岗位，‘校企合作’就是我们的特点工作，今年还应该深挖。”

　　“是嘛，今年就要在巩固以前的成绩基础上继续发挥优势，有意识、有策划地打造1、2个工作品牌出来。”叶主任顿了顿，说：“女职工这一块，除了继续做好女职工巾帼建功立业和提升素质工作外，还要形成常态性的帮扶机制。”