新华网盐城频道3月4日电 今年以来，工行盐城分行工会工作按照上级行的部署和要求，认真履行工会职责,加强职工之家建设、慰问救助特困员工、做实员工疗休养、推进“创新学习型银行 争做知识型员工”活动、召开职工代表大会、实行民主管理、开展各项文体活动、加强工会自身建设。在全行各级工会的共同努力下，工会工作取得了明显成效。市分行工会办连续多年在省分行工会工作目标考核中获得优秀工会。

　　有关人士告诉记者，该行一是统一思想认识。近年来市分行工会办始终把工会工作放在重要位置，摆上议事日程，纳入工作全局，在方向上牢牢把握，在工作上及时指导，在投入上切实加强，在全行形成了统一领导、分工负责、齐抓共管、上下联动的工作格局和科学高效的工作机制，有力地推动了工作的开展。

　　二是强化组织领导。建立健全工会工作考核机制，年初制定工作计划，根据省分行的阶段性工作要求，下发季度工作重点。成立了由工会办、人力资源部、财务会计部、宣传部、共青团等部门组成的目标考核领导小组，统筹规划建设工作，形成“一把手”亲自抓，分管行长具体抓、各部门齐抓共管的联动机制，为工会工作奠定了坚实的组织保障。

　　三是建设发展规划。年初，市分行工会办根据省分行的年度工作意见，研究制定《盐城分行工会工作意见》，与此同时，注重工会工作的前瞻性研究，将建设工会工作任务融入全行发展战略，组织开展工会工作建设课题调研活动，在制定《盐城分行工会三年建设规划》时，明确工会建设工作的主要方向和工作思路，真正形成工会建设工作的长效机制。

　　四是完善队伍建设。盐城分行在完善工作机制的同时，高度重视工作队伍的建设，在强化工会部门人员配备的基础上，要求每个支行明确分管行长、责任部门、和责任人，针对工会专职工作人员配备不足，在辖内特聘了相关部门负责人和业务骨干作为兼职工会干部为教师，组成了一支文化培训师资队伍。同时，有针对性地邀请行外相关专家，加大培训力度，促进了工会专兼职工会干部素质的提升，增强工作能力和岗位执行力。（王登科 刘咏梅）