中工网讯（记者 王鹤飞 通讯员 吴辉）中国民生银行长春分行工会牢牢把握“围绕中心、服务大局”这一主题，培育多元载体构建家园文化，发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用，提升了职工队伍整体素质。

　　该分行工会充分利用内部刊物《麦田》和内网专栏“民生家园”，进一步传导“诚信、人本、求实、创新、协作”的家园文化理念，深化党群工作的总结、提炼、传播，挖掘自身品牌特色，弘扬分行和谐风尚，家园文化的实践得到各界广泛关注和认同。

　　该分行受邀参加总行家园文化研讨会，参与设计、完善了家园文化理论体系，被总行推荐参评“2013-2014年度全国金融系统企业文化建设先进单位”，系全系统唯一一家参评此项荣誉的一级分行。以食堂管理为主线的《舌尖上的长春民生》和家园文化的探索尝试，相继入选总行《民生时代》一书。

　　落实减压项目，增加生活情趣。为营造一个心理健康，工作、生活和谐愉悦的氛围，他们组织了“做快乐职场人”主题心理讲座，深入浅出地讲解职场压力、理性行为疗法，帮助员工正确认识自己的心理世界，用健康、乐观和向上的精神面貌面对工作和生活。羽毛球、乒乓球、篮球、足球、棋牌等群众文体活动热度不减，生机盎然地装点着员工生活。以兴趣小组为基础的各类体育赛事蔚然成风，组织了“民生万里行健走月月评”活动，按照计步器显示的行走里程，每月颁发健走明星奖，鼓励员工形成“坚持户外运动，持续强健体魄”的良好习惯。为普及并践行健康向上的社会道德风尚，该分行工会连续5年举办“民生青年林”种植活动，在员工中培育“责任银行”的公益意识和朴素情怀。

　　家园文化异彩纷呈。“给力基层”大型主题巡讲、“家园采风”微视频大比拼、“岁月留声”感动故事展播季、“百家争鸣”辩论赛、“一月一主题”精品活动，点亮了全员的温馨回忆，召唤员工沿着和谐共荣的足迹走向未来，健康成长，产生了强烈的思想共鸣。去年，他们举办了分行成立以来规模最大、项目最正规、参与人数最多的大型综合性运动会。通过积极组织、认真筹备，赛会真正达到了交流感情、增进友谊、检验员工风貌和竞技能力的预期目标。“投入真诚激情善良”的办行理念和“更高更快更强”的运动精神，在广大员工中进一步发扬、传承。

　　同时，他们下大力气提高员工基本生活保障。在总行限定的福利经费范围内，通过员工意向征集、员工代表研讨会等形式，确定每年福利体系，尽最大可能使其符合员工期待，满足员工愿景。每逢节日，工会均提前将福利、关怀传递至员工家属和子女。持续推进“菜篮子”工程，精心选配菜品、建立反馈通道、提高菜品质量。为了抵御雾霾侵扰，发放防霾口罩，帮助员工了解相关常识，维护身心健康。