中工网讯（记者 王鹤飞 通讯员 吴辉）去年以来，中国人民银行长春中心支行工会牢牢把握“围绕中心、弘扬正气、加强建设、服务基层”这一工作思路，以“强内功、严管理、抓创新、重实效”为工作主线，推进民主管理工作，提高服务职工群众的能力和水平，维护职工权益。

　　为规范工会工作，充分发挥工会组织职能，该中心支行工会本着“立、改、废”的原则，组织各市（州）中心支行，于去年4月份，利用1个月时间，集中开展吉林省人民银行系统“工会工作制度建设月”活动，抽调8名业务骨干组成制度编写组，围绕总行出台的制度办法，制定、修改、完善了包括全省工会经费管理办法、工会工作考核办法、信息工作考核办法等8大类27项制度办法。同时，组织各市（州）中心支行从适应工作机制调整的需要出发，对本辖区、本行的工会工作制度办法进行了梳理，重新制定、修改和完善了相关制度办法。在“制度建设月”活动中，我省人民银行系统各级工会组织累计梳理各项制度办法800余项，最终形成省、市、县三级247项制度办法。

　　规范职工代表大会程序，不断深化我省人民银行职工民主管理工作。该中心支行工会组织全省各市（州）中心支行工会在认真学习《中国人民银行分支机构职工代表大会实施细则（征求意见稿）》的基础上，从职工代表的选举、议题的确定、提案的征集、职工代表大会议程和会议流程等方面提出了明确要求，统一规范了职工代表大会程序。2014年全省9个中心支行按照统一程序召开了职工代表大会，对职工代表提出的210余份提案，分别进行了解答和落实，有效提高了职工代表参政议政的积极性，推动了我省人民银行系统职工民主管理工作进程。

　　关心职工身心健康，切实加强全省职工权益维护工作。该中心支行工会组织我省人民银行系统各级工会以不同形式、不同方式开展2014年两节期间“送温暖”和困难职工帮扶活动。共走访慰问困难职工60人、困难劳模1人，送去慰问金16.6万元，把各级党委（党组）和工会组织的关怀和温暖送到了基层职工的手中。坚持落实职工健康体检制度、职工生日慰问制度、重病职工及家属病故慰问制度，2014年，我省人民银行系统地市级工会共组织职工体检1745人次，支出114.3万元，为1558名过生日的职工送去蛋糕、鲜花、贺卡等生日慰问品，对102名重病职工及职工家属病故进行了专项慰问，总计支出39万元。

　　按照“摸清底数、分类管理、分级帮扶、动态服务、实时更新”的原则，开展困难职工摸底调查工作。寻求地方总工会支持，积极拓展困难职工帮扶工作思路，去年为376名职工办理了互助保险，有11名职工从中受益。