中工网讯 中信银行长春分行《集体合同》、《女职工权益保护专项合同》签约率达到100%，此举切实维护了职工合法权益，促进了和谐劳动关系稳定。这只是省金融工会构建和谐劳动关系的一个亮点。今年以来，省金融工会以构建和谐劳动关系为主线，大力实施构建和谐行动，通过驱动民主管理机制、推动工资增长机制、推进服务职工法律体系建设“三驾马车”，拉动构建和谐行动工作再上新台阶。

　　省金融工会将加强民主管理作为构建和谐劳动关系的首要驱动源。强化金融系统企业民主管理制度建设，健全以职代会为基本形式的金融企事业单位民主管理制度，加强职工代表培训工作，深入推进司（行）务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。培养选树“司（行）务公开民主管理示范单位”、“最佳职工代表大会”、“全心全意依靠职工办企业最佳经营管理者”等典型，在全系统内营造民主和谐的氛围。省信用担保投资集团有限公司将涉及企业未来发展的重大事宜在职工代表大会上审议，并向职工代表就提案的征集、处理情况作了专题报告，使职工民主权益得到了维护。

　　将推动职工工资增长机制作为和谐劳动关系的中间动力。他们以《劳务派遣暂行规定》颁布施行为契机，对本系统认真学习宣传贯彻《劳务派遣暂行规定》，切实维护职工合法权益提出了具体要求。同时，他们还把维护职工经济权益与金融企业全面深化改革有机结合起来，围绕金融行业发展大局、发展趋势，围绕金融系统工会工作重点，广泛开展调查研究，对侵害职工经济权益的行为进行监督,全面维护金融系统职工稳定。通化市金融工会与劳动部门密切配合，注重在金融系统抓好工资集体协商工作，并从中发现典型，扩大辐射和影响。目前，驻通化银行业金融机构全部签订了集体合同。

　　将推进服务职工法律体系建设作为构建和谐劳动关系的基础平台。他们以“员工诉求中心”建设为载体，充分发挥“员工诉求中心”预警维权作用，加强金融系统工会法律援助工作，推进矛盾纠纷预警、劳动争议调处、职工法律援助、工会法律监督机制建设，拓宽了职工合理表达利益诉求的渠道和途径，最大限度地维护了职工队伍的稳定。东北证券股份有限公司工会积极做好沟通和协调工作，妥善处理员工诉求，有效避免了劳动纠纷，增强了公司的凝聚力和向心力。（吴辉 王鹤飞）