为验收支行中层干部和青年员工2016年的工作成果，提升员工品牌意识，人民银行北仑支行工会联合团支部分别于1月9日和1月16日中午开展了中层干部“一人一品”和青年员工“点亮青春”劳动竞赛评比活动。

　　1月9日，支行11位中层干部针对各自牵头开展的重点工作进行成果展示，包括：推进“心灵港湾”建设再上新台阶；推新政抓落实，扩大企业海外融资渠道；运用“5S服务法”理念，建设阳光窗口；科学谋划，提高综合评价工作水平等项目。支行全体员工围绕肯定性、示范性、效益性、创新性等评分标准对各项目进行打分。

　　1月16日，支行10位青年员工按照“重点汇报+互评”的方式展示了各自的申报项目。青年员工们围绕自身岗位职责、结合支行重点工作，讲述了立项的思路、采取的措施、取得的成效和面临的问题。竞赛项目内容丰富，有关于提升履职效能方面的实践类项目，如“强化国库监管职能”、“文明台账建设”等；有结合支行重点工作的创新类项目，如“产业工人普惠金融”、“本外币跨境资金联动监管”等；也有围绕青年工作的项目，如“站好服务青年最后一班岗”。最后，10位青年员工按照完整性、成效性、创新性以及现场汇报效果进行互评，相互激励，共勉成长，充分体现了“青春建功”的团建精神。支行张超群副行长作总结点评，并从“挖掘想干事的动力、锤炼敢干事的魄力、培养干成事的能力”等三方面对青年员工提出建议。