新余农业银行的员工胡小花近日双喜临门，倍感幸福。2009年大学毕业进入农业银行工作，仅仅6年时间，勤奋刻苦的她不仅升职为支行行长助理，还被省分行选聘为青年英才。胡小花的成长得益于该行工会实施的员工职业发展计划。近年来，农行工会高度重视基层员工职业发展，倡导“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念，优化柜员岗位序列管理，设置专业序列高层级岗位，明确各级行跨序列岗位流动、晋升条件，综合运用职级晋升、薪酬福利、荣誉激励等手段，对业绩突出、交流任职时间较长、长期扎根基层、在艰苦地区努力奉献的基层领导人员重点激励，给业务骨干、优秀员工“定位子、加担子”，让他们真正以主人翁的高度责任感来开展工作。此举为基层员工成长发展创造条件、搭建平台、提供机会，极大地拓宽了基层员工职业发展空间。在该行工会的精心培养下，一批与胡小花一样出色的“80后”员工茁壮成长，走上了各级关键岗位。就像胡小花的感言所说：“农行给每一个员工提供了发展的机会，我们才能在这里挥洒激情和斗志。对此，我很感恩、自豪，并且幸福。”

　　关心基层员工职业发展，这只是新余农业银行为提升员工幸福指数，实施的“六件实事”中的一件。近年来，新余农业银行工会以“让员工更幸福”为主题，出台《注重人文关怀、关爱基层员工指导意见》，将基层员工作为关注的核心对象，积极推进“为员工减负减压、薪酬分配向基层倾斜、建设职工之家、建立爱心基金、建立基层员工职业发展计划、关爱基层员工身心健康”等实事的落实，推出“确保基层一线的力量配备”、“优先保证基层工资增长”、“打造来自基层一线的干部培养链”、“落实休假制度”等一系列具体可行的关爱措施，切实关心关爱员工，维护员工利益，加强员工人文关怀，提升员工幸福指数。近年来，该行陆续展开一系列员工减压培训、员工才艺大赛、职业病防治讲座、建立健康交流群等活动，涵盖全员健康、心理咨询和健康饮食等多方面内容。工会还为各基层工会小组提供专项活动经费，加大对员工舞蹈、瑜伽、英语沙龙、球类运动等兴趣小组的支持，鼓励各小组开展多种形式的活动，进一步让员工享受农行“家园文化”的关爱，创导“乐仁农行”的舒畅环境。

　　该行还通过实地查看、召开座谈会等形式，广泛征求基层员工的意见和建议，投入专项资金为基层网点建设和改造小食堂、小休息室、小活动室、绿色小菜园。地处新余市边远乡村的新溪支行老员工张好根表示：虽然符合条件的老同志可以调整到城区工作，但现在行里对乡下分理处改造升级，工作环境好了，绩效工资也提升了，“我准备把退休前的岁月全部贡献在乡镇啦！”（刘志勇、张建蓝）