二、航天800所三代劳模接力的主要因素

　　朱大先、赵阿狗，唐建平三代全国劳模，相继产生在航天800所这一家科研生产单位，不是一个孤立、偶然现象，而是有着内在的必然联系，有着深刻的社会历史背景和时代前进发展的印记。

　　（一）伟大历史时代造就了三代劳模。

　　历数三代劳模，每一个劳模的产生都有其深刻的历史背景。朱大先所处的历史时代，正是我国解放后，经过私有制改造，进入建立比较独立、完整的工业体系和国民经济体系的历史阶段，广大职工以当家作主的主人翁姿态，响应时代的召唤，焕发出从未有过的生产热情。在践行伟大的时代精神中，涌现出了一大批英模人物，朱大先正是其中一个杰出代表。而赵阿狗所处的时代正是进入我国改革开放的历史时期，航天领域也发生着巨大的变化，以军促民的方针使上海航天开展了大量民用产品的研制生产，需要技术工人更多地进行技术革新和改造，赵阿狗正是民品研制生产大发展的过程中涌现出来的“革新迷”。而唐建平顶替父亲入所以后没过几年，既是深化改革的当口，也是航天事业大发展的年代。唐建平这一劳模典型，就是在全社会重视技术工人、航天需要技术工人的历史背景下，在倡导的尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造以及支持改革、鼓励创新等时代主旋律中产生的。

　　（二）组织精心培育铸成了三代劳模。

　　任何个人的成长成才，都离不开组织的关心培育。以唐建平劳模的成长发展为例：唐建平刚进所时，是一名25岁只有初中文化的农村青年。出于对他的关心爱护，组织上指派了技术较好的师傅教他。白天他跟着师傅学习技术，晚上让他进文化补习班学习语文及数理化。3年多时间后，他在几次技术比武中崭露头角，连年夺冠。随着航天军工任务逐年增加，组织上又安排他参加了数控加工中心操作高级工的各类技能培训班，在他取得了普通机加工和数控加工中心操作两种高级技师证书后，又先后安排他去英国、俄罗斯等国外学习进修。在组织的培育下，在自身的努力下，唐建平一步一步取得了成功，直至成为知名的全国劳动模范。

　　（三）航天精神像雨露浇灌了三代劳模。

　　中国航天事业开创近60年来，一批又一批的开创者和后继者，在承载各自的时代重任，推进航天事业永续的同时，形成了以航天精神、两弹一星精神和载人航天精神为核心内容的 “三大精神”。这种精神，像雨露一样，浇灌滋养着一代又一代的航天人茁壮成长，也为劳模的不断涌现提供了丰富的土壤。航天800所的三代劳模，既是弘扬航天精神的佼佼者，又是实践航天精神的受益者，也是航天精神新能量的注入者。航天精神浇灌培育了劳模先进，劳模先进助推了航天精神的传播与提升。

　　（四）地域环境影响促成了三代劳模。

　　航天800所具有独特的地域环境。它地处上海松江西南角一个小岛上，四面环水，交通不便，几十年前，职工每两周才能回家一次，是一个比较封闭的单位。所领导并没有把安排好职工的业余时间和生活作为负担，而是积极挖掘这一特殊地域环境的潜在优势，积极发挥所内各级组织的作用，通过充实和丰富职工的业余生活，潜移默化的引导教育职工把更多的心思用在学习上、工作上、创造上。据老一代航天职工回忆，当时所里的车间、研究室和宿舍大楼，夜里经常是灯火通明，许多职工挑灯夜战、钻研技术、攻克难关。随着改革开放，航天才逐渐被人们所了解，又因为唐建平班组享誉系统内外，每年来所里参观学习交流的人超数千人次。为此，党政工协同利用好这一有利条件，营造当劳模光荣的良好氛围，让更多的正能量在所里聚汇、流动，让先进经验得到充分交流。

　　（五）自身过硬素质修成了三代劳模。

　　航天800所三代劳模能够接续出现，诚然离不开时代的造就、航天的发展、组织的培育，但关键的还在于他们自身所具备的先进内涵。他们都具有知恩图报的朴素感情，朱大先强烈的翻身感，赵阿狗质朴的话语“我从不做对不起800所的事”，唐建平始终保持的谦虚感恩之心。他们都具有崇高的精神境界，把奉献航天作为自己终身的追求。如唐建平，十几年来，他从一个个人先进发展为团队核心，从身怀绝技成长为优秀团队的领头人，成为出色的基层管理者，影响带动了一大批人。他凡事都要争先、样样不甘落后。在成为全国知名劳模和航天特级技师后的这些年中，他却始终坚守生产一线，与他的团队融为一体，带领所在班组成为航天系统乃至全国的先进班组和模范集体。

　　（六）上级关爱支持成就了三代劳模。

　　在三代劳模的成长历程中，我们可以看到各级领导对他们的高度重视和体贴关爱，朱大先适时被安排担任了技术岗位负责人。代表中国工人出访外国，先后当选为上海市和全国人大代表。晚年病重期间，住进了最好的医院进行治疗。赵阿狗被上海航天局首批破格晋升为工人技师，在单位经济状况比较困难的情况下，拨出专款支持他进行技术革新或技术攻关试验，获得各项荣誉。而唐建平成长的过程中，更是得到了上级党组织和各级工会组织的重视、关心和支持。市总工会、国防邮电工会、经信系统工会以及集团公司工会的领导，经常深入车间、班组，指导帮助唐建平和他的团队成长。

　　800所三代全国知名劳模的产生，既有前后的样板效应、先导效应，又有相互的激励效应、传递效应，是外部客观条件和内部主观因素的有机结合，互为因果的结晶。（上海市经济和信息化工作系统工会 上海航天局工会）