搭好民主管理舞台，让职工知情、参政与企业共谋发展；建好职工素质提升平台，引领职工在打造“品质领先的世界级航空枢纽”中实现自身价值。上海机场集团工会在围绕中心服务大局中积极发挥桥梁纽带作用，激发了职工主人翁责任感。去年，上海机场航班起降、旅客和货邮吞吐量三大指标均居全国城市民航机场第一，其中旅客吞吐量在全球城市中排名第六；在民航机场服务测评中，浦东、虹桥机场分获“内地最佳机场”第一、二名。

　　职代会听得到劳务工声音

　　近年来，上海机场面临深化改革、转型发展的新形势。集团工会找准工作定位和切入点，推动职代会制度与现代企业管理有机结合，目前集团所属单位及控股企业100%建立了职代会。同时，集团注重职代会规范化运作，如职工代表构成以一线职工为主，中高层管理人员比例不超过20%，主席团中的一线职工比例超过了50%。并推行劳务派遣员工列席参加职代会制度，在日前举行的集团四届一次职代会上，有11名劳务工列席；在劳务工较多的三级单位，劳务工参加或列席职代会达100%，使职代会在进行决策时听得到劳务员工的声音。

　　集团坚持每年召开职代会，企业生产发展和经营管理、企业改革改制等重大方案向职代会报告，接受职工代表审议；工资薪酬、生活福利、劳动保护、奖惩管理等涉及职工切身利益的事项提交职代会无记名表决；并将干部廉洁、职工教育经费和业务招待费使用情况等内容形成专门报告，接受职工群众监督。

　　同时，建立工会、职工代表、职能部门共同参与的职代会提案联席会议制度和每半年一次职工代表巡视机制，确保提案事事有交待、件件有回音。

　　提升素质搭建“四个平台”

　　打造世界顶级航空枢纽，需要匹配高素质的职工队伍。为此，机场集团工会着力搭建职工宣传教育、高技能人才队伍建设、职工科技创新和提升班组管理能级等“四个平台”。去年，工会组织职工参加民航工会举办的“中国梦、劳动美————我为航班正常履职尽责”主题演讲比赛；广泛开展岗位练兵技能比武活动，并以“航班准点”、“节能减排”、“管理创新”、“精细服务”等为主题，开展合理化建议活动，全年收到职工“金点子”370余条；地服公司员工施卫君在全国民航航空器地面设备技能大赛中取得出色成绩，被授予“中国民航金牌员工”称号。

　　同时，加大对劳模创新工作室的支持力度，帮助劳模、优秀班组长、技术骨干将自身的工作经验和理念转化为管理、技术及服务成果，并形成培训教材，为两个机场班组长协会的学习交流和班组长成长成才搭建平台。去年，集团还选送56名优秀班组长赴复旦大学管理学院进行为期一周的学习培训，有效提升了班组管理水平。

　　及时回应职工关切问题

　　作为职工利益的代表者和维护者，机场集团工会不断拓宽员工诉求与帮扶渠道，发挥工会微博、微信等现代传媒作用，健全“民情光缆工程”网络建设，及时倾听、回应职工最关切问题。

　　与此同时，集团工会注重职工文化建设，举办了职工欢乐健身节、文艺汇演、微摄影等一系列喜闻乐见的群体性文体活动。机场职工的幸福感不断提升，因为职工利益有保障、诉求有人听，开展的职工文化活动丰富多彩，大家感到生活有乐趣、精神有追求。（李貌）