近日，虹桥机场公司工会分三批组织90余名基层一线员工，前往工人疗养院进行健康休整，放松身心。当下基层一线职工任务日益繁重，工作和心理压力加大，部分一线岗位长期超负荷工作，职工的身心健康状况急需调整。

　　该公司工会为了把这件深受基层职工拥护的“关爱工程”、“民心工程”踏踏实实地办实、办好，真正惠及职工，确定了重点参与对象：即公司基层尤其是工作环境艰苦的室外一线岗位职工，公司各类先进能手骨干，距退休不足5年的一线老职工及连续工作30年以上老同志等。

　　为了精心组织、安排好健康休整活动，虹桥机场公司工会今年以来做了大量具体扎实的工作。在公司行政经费偏紧的情况下，工会组织始终坚守“统筹挖潜，用好每分钱”的工会经费下拨理念，统筹协调，想方设法、深入挖潜，坚持把工会每一笔经费都用在公司职工身上，使每年得到休整的职工人数稳步增长，2015年组织600多人；2016年组织750人；今年更在工会全委会上提出进一步加大力度，循序渐进、立足华东、量力而为，今年争取组织1000名职工的目标。

　　针对前些年健康休整活动中有职工重复休整的现象，各级工会合理分配、严格把关，力争把每一个名额都分配落实到基层一线岗位，尽可能地扩大基层一线员工的参与面，惠及各阶层员工。

　　为切实帮助基层单位解决一线岗位员工难以分身的问题，公司工会干部耐心走访基层单位，实地调查了解实际情况，与科室班组进行了面对面的沟通协调、出谋划策，帮助基层解决因职工健康休整带来的人手不足等问题。通过两级工会大量细致有效的工作，许多单位从开始的不以为然转变为支持理解并积极配合，一些单位还对参加健康休整的职工名单进行公示，激励和引导其他职工。

　　除了妥善安排好出行工作，虹桥机场公司工会同时还注重职工意见的及时收集、梳理和反馈。不断修正和完善全年职工健康休整计划，使工会工作更加贴近、深入、实在，真正把公司党政的温暖送到职工的心坎上。(劳动报记者徐容莉)