中工网讯 （记者张翀 通讯员曹黎波 秦先觉）“师傅，在今后的工作中，我一定刻苦学习，遵章守纪，按标作业！”连日来，武汉铁路局所属各站段，均按照铁路局相关要求，根据青工不同专业特长，为他们选配了业务水平高、工作经验丰富，性格搭配合适的职工担任师傅，旨在发挥“传、帮、带”的作用，帮助青年职工在岗位上提升素质，打造一支学习型职工队伍。

　　据了解，在襄阳车辆段，32名技术精、素质过硬的师傅和32名新入路大学生结成对子签订师徒合同，同时，在武汉北站、麻城车务段等武铁局各站段均通过庄严而简朴的拜师仪式诠释师徒传承的意义。

　　拜师仪式上，师徒双方签订师徒合同，徒弟和师傅之间采取自愿、双向选择的方式，确定师徒关系，并制定详细的帮带计划、日程等事项，要求每对师徒有较为详细的学习记录。签订“师徒合同”期限为3个月，合同履行期间，负责部门将制定各阶段考核办法，检查监督合同的执行情况。职教部门对徒弟进行各阶段考核，并提供必要的协调和帮助。