中国铁路哈尔滨局集团有限公司佳木斯工务段

特色培训提高班组战斗力

　　本报讯 为提高线路工班长素质，培养精英骨干人才，近日，中国铁路哈尔滨局集团有限公司佳木斯工务段举办了线路工班长、精英骨干培训班，此次培训班共分4期，每期4天，计230名技术骨干参加。

　　为确保培训取得良好效果，该段高度重视，段长、段党委书记亲自参与授课。培训纪律严格、师资力量强大、培训方式机动灵活、奖惩力度前所未有，通过即学即考、座谈交流、课后辅导、实作演练等特色做法，保证了培训的质量。

　　参加培训学员严格执行签到制度，迟到、早退核减绩效工资，无故不参加培训直接按旷工处理，并对相关车间进行考核。同时，为防止学员晚上饮酒、晚归等行为影响学习效果，保证学员安全，该段统一安排食宿，并由教育科专人带班，确保培训纪律。

　　“这次培训效果特别好，现在还没有一个人迟到、早退，更别说旷课不来的了。大家都早早来到教室，课堂纪律也特别好”，这个段教育科工程师张伟光说到。

　　针对工班长、精英骨干能够学有所获，这个段按照学员工作中的实际需求，精心安排了《轨检车波型图分析利用》《路料二维码出入库管理系统》《关爱职工提高班组凝聚力》等15门课程，课程设置完全贴合现场实际。

　　为了保证这些课程能够被讲清、讲透，他们安排各科科长及技术骨干，外聘其他系统的专家，抽调现场一线优秀工长，组成培训团队。同时，他们还提前购置了先进的“电子黑板”，全程采用多媒体课件互动教学，保证了学习的效果。“这次培训讲的真好，说的都是现场能用得着的知识，老师们也都是专家，说的特别清楚。而且我们每人一台电脑，有些地方他说一遍，我练一遍就会了，4天培训都没犯困。”汤原线路车间工长申贵斌说到。

　　为了让培训更加贴近实际，每天请一名优秀的工长介绍经验，组织参培学员互动交流，面对面的畅谈工作心得、交流管理经验，既分享了工作中好做法，又促进了学员间的感情交流，提高了该段的整体凝聚力。他们充分利用课余时间，开放多媒体电教室，针对部分工班长年龄偏大，计算机操作不熟练的问题，组织学员对材料出入库、作业工单等进行上机操作演练，并安排专人带班，对学员提出的问题进行解答，提升学员数字工务大数据平台使用熟练度。“这次培训感觉特别好，我这岁数有点大，上机操作不太熟，平时在工区活太多，也没时间琢磨。现在晚上能有时间练一练，还有老师手把手的教，感觉进步特别快”，福利屯线路车间工长龚勇说到。

　　培训期间实施“即学即考”制度，每天19时至19时30分，为固定的上机考试时间，实时检验学员对培训内容的掌握情况，即激发了学员们主动学习的动力，又能检验授课质量，便于在后续的培训班中加以改进。截至目前，已完成第一期线路工长培训班与第二期线路班长培训班，共63人一次性通过考试，26人平均成绩超过90分。

　　在每期培训班的最后一节课，这个段还进行征求学员培训意见座谈，并在课上宣布竞赛考试结果。对于总分排名前10名的每人奖励300元，第11名至20名的每人奖励200元，其他一次性合格的每人奖励100元，并颁发荣誉证书。“这种培训我真的挺喜欢，好的真奖，差的真罚，好好学不但能提高自己，把老师们的‘绝活儿’学到手，还能拿到钱。这样的培训班办的真好，我要为这次培训点赞！”佳木斯工务段前进镇线路车间班长袁力强说到。（赵文龙 狄鹏坤）