南昌通信段作为中国铁路南昌局集团有限公司唯一的通信段，担负着管内所有通信设备、线路的运行维护工作。全段2064名职工，28个车间（中心）、202个班组散布在闽赣鄂湘四地。近年来，段工会结合管内点多线长、人员分散和不间断值守性质，着力推进“互联网+工会”，利用信息通信技术和互联网平台，打造网上网下有机融合的职工家园。

　　互联网+才艺，打造网络“大舞台”。

　　南昌通信段人员分散，偏远班组职工较难参与全段性文体活动。为了打造职工展示自我的舞台，段工会创新活动形式，在日常文体活动的基础上，定期开展网络歌曲大赛、网络才艺大赛。组织职工使用“唱吧”“秒拍”等手机APP录制歌曲，并将视频上报段工会，段工会通过微信和段网组织干部职工对作品进行投票，评选出通信段“十大金曲”“我身边走出的歌星”“通信段才艺达人”。这些活动引起了全段职工，特别是偏远班组职工和青工的强烈反响，流行歌曲、美声、吉他弹唱、戏曲表演、相声、魔术、武术竞技等多种类型的作品层出不穷、精彩纷呈。在近年来开展的多期比赛中，共收到职工作品300余个，发掘文艺骨干51人，组织文艺小分队慰问演出6次。职工们说，能不能获奖是次要的，更重要的是能够和大家一起参与并分享才艺，切身感受到自己是通信段的一份子，感受到团队的力量和快乐。

　　互联网+知识，打造网络“文化园”。

　　以段内部网、段工会网为平台，精心制作多期《工会信息》《心理健康知识》《劳模风采》等专刊，及时为职工传递信息资讯、健康贴士。设立“读书课堂”专栏，在收集、上传《致加西亚的信》《心灵鸡汤》等励志图书的基础上，鼓励职工撰写和报送读书心得、阅览体会，实现了段（机关）、车间、班组三级职工共同在线读书，分享知识、分享文化、分享信息资源的联动模式。段工会有效运用QQ、微信公众号、H5等新媒体，全方位打造信息快递、互动便捷的纽带。定期对当前形势任务、工会信息、法律知识、典型事迹、工匠精神等内容等进行发布，及时与“粉丝”互动，提高职工参与度。

　　互联网+技术，打造网络“练兵场”。

　　借力微信平台，开展灵活有效的网络学技练功活动。段工会联合曾获全路技能竞赛名次的何毅、王梅、张永升等先进，开通了“小何技术微博”，策划“技术课堂”“经验快递”“你问我答”等话题，为先进典型、技术标杆与职工学习交流提供了平台。通过微博、微信，职工将自己在工作中遇到的业务技术问题和疑惑摆出来，何毅会及时地对共性问题进行整理与解答，及时化解职工所遇到的难题。段工会还结合新职工入路等特殊时段，与先进们一起对相关劳动安全知识进行整理，并在微博、微信上发表。同时，将电缆接续等通信基础操作步骤拍摄上传，通过微博的辐射作用，及时向青工普及通信入门知识。

　　互联网+安全，打造网络“防护栏”。

　　段工会利用微信“方便、快捷、高效、及时”的特点，结合安全重点、现场实际、季节工作特点，在段、车间、班组三级劳动保护组织中分级组建工会劳动保护微信群，及时向生产一线职工传递劳动安全注意事项和温馨提示，进一步促进劳动安全信息传递和交流互动，发布劳动安全信息和温馨提示60余条。利用段官方微博，段工会还举办网络答题、“秒杀”活动。通过微博发布安全题目，组织职工在规定的时间内进行评论答题，并对每题前5名正确回答的职工给予一定的分数，最后根据累积分数决出名次。网络出题、“秒杀”积分等形式新颖有趣，先后吸引400多名青工积极参与，发表答题评论3000余条，营造了网上网下学业务知识、保劳动安全的浓厚氛围。

　　互联网+“三线”，打造网络“微家园”。

　　自2014年开始，段工会尝试运用网络平台，将网络作为“三线”（铁路“三线”指：文化线、生活线和卫生保健线）建设管理的新途径。借助手机微信，指导受检班组实时反馈现场图像，按设施使用、环境卫生、文化氛围等多项综合计分，定期进行评比和考核激励。通过“三线”建设网络监督管理，段工会克服空间、时间障碍，实时了解班组“三线”建设管理情况，及时指导班组解决存在的问题，引导职工养成良好的生活习惯。同时，也解决了段管辖范围大、现场抽查难的问题，节约因检查产生的住宿、出差等费用上万元。（谭慧、涂燕）