企业要真正实现健康发展，靠的不是把“突袭”当成一种奇招和“利器”，跟员工捉迷藏、“猜猜猜”，也不是每天简单、机械地运转，一心向“钱”同时堵上员工成长、成才之路，而是依法办事，尊重、维护员工的权益，用更人性和法治的方式处理企业大小事宜，而不能任性妄为。

　　据10月12日《南方都市报》报道，广东东莞长安镇一家知名电子厂，部分员工结束国庆长假回厂时发现，他们工作的生产线不见了。尽管此前也有该生产线转移到国外的传闻，但厂方从来没有发过任何相关通知。目前，当地警方和劳动部门已介入此事。

　　撤销或者转移某一条生产线，对一家企业来说，本属正常的经营管理行为，问题的关键在于，这样的行为为什么不能光明正大地进行？而偏偏要搞突然“袭击”和“把生米煮成熟饭”？对如此关乎切身利益的事情，员工没有知情的权利吗？不该提前做好心理上的准备或者对未来生存、工作的打算吗？

　　尽管目前新闻中的企业并没有辞退员工的意思表示，而是准备把他们调到其他厂，但员工的担忧并未消除，比如，新工种能适应吗？从管理层降为普通员工，公平吗？

　　综观媒体此前的一些报道不难发现，这样的“突袭”并不鲜见。今年2月，某日资企业在中国的公司突然宣布清算解散，通知与全体员工解除劳动合同，并称“事先通知可能会影响工人情绪，无法正常工作……”而类似的突然解聘员工、突然给员工转岗、突然降低员工收入的情况，在一些企业也时有发生。

　　企业之所以这么做，或许是希望“快刀斩乱麻”，直接给员工一个结果，员工接受自然好，不接受也没办法——不满意你可以走人，有本事你可以去告我，告赢了我再考虑是否赔偿你。而其中，最容易和可能被伤及的，是员工的权益和诉求。比如，调岗能顺利平稳地实现吗？收入能不因此下降吗？再如，企业若与劳动者解除合同，劳动者能顺利拿到应有的补偿和赔偿吗？

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从以往的经验来看，让一些企业依法、依据劳动合同的约定，积极主动地补偿、赔偿劳动者并非易事，相反，有些企业深谙规避赔偿、摆脱法律约束之道。

　　还有，根据相关法律规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议；外资企业分立、合并或者其他重要事项变更，应当报审查批准机关批准。对于这些规定，企业是否落实了？职工的声音被倾听了吗？受到重视了吗？企业重要事项变更，经过审批了吗？

　　企业要真正实现健康发展，靠的不是把“突袭”当成一种奇招和“利器”，跟员工捉迷藏、“猜猜猜”，也不是每天简单、机械地运转，一心向“钱”同时堵上员工成长、成才之路，而是依法办事，尊重、维护员工的权益，用更人性和法治的方式处理企业大小事宜，而不能任性妄为。当然，这不能仅靠企业的自觉和对企业的劝导，更需要相关部门切实履责，进行督导和监管。