如何在新的历史时期，进一步扩展空间，使劳模价值引领作用得以充分发挥，为劳模价值和劳模形象赋予新的内涵和新的元素，是各地工会面临的共同课题。

    据本报11月11日报道，福建省“量身定制”劳模工作室发挥示范效应，创建的500多家劳模工作室，实现了由劳模“1人作贡献”到“1+1群作贡献”的提升，使劳模引领效应向更大范围、更广空间扩展，使劳模价值得到更大提升，劳模工作室成为企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”以及培育人才的“孵化器”。

    劳模是各行各业的领头雁。在一些地区、行业和企业，有的劳模已经成为“形象代言人”或品牌推广者。可以说，劳模的品牌效应在不断拓展，劳模的价值内核在不断深入人心。

    如何在新的历史时期，进一步扩展空间，使劳模价值引领作用得以充分发挥，为劳模价值和劳模形象赋予新的内涵和新的元素，是各地工会面临的共同课题。各地一直在探索创新劳模价值发挥的新形式，创建劳模价值发挥的新平台。有的地方借鉴企业新技术创新中心，建立劳模创新工作室，让劳模中的技术骨干发挥更大的带徒作用；有的地方比照科研院所的学科带头人机制，建立劳模专家带头人机制，让劳模中的各类专家成为培养行业标兵的示范者；有的地方评选劳模为当地新闻人物，让劳模成为时代价值的引领者。

    福建省为劳模“量身定制”工作室，将发挥劳模的个人作用，延伸为发挥劳模的集群效应，做出了有意义的探索。无论是技术攻关型劳模工作室，还是服务示范型劳模工作室，或是技术传授型劳模工作室，福建省500多家劳模工作室正在不同行业中展现着攻坚克难、带徒传技、改革创新的风采。

    当代的劳模群体积聚了大量的人才，他们有的是技术专家，有的是管理精英，有的是创新能手，他们身上蕴藏着巨大的革新能量。通过创新思路，为劳模“量身定制”符合时代发展的发挥价值的平台，有利于放大劳模的品牌效应、积聚效应，有利于拓展和创新劳模价值发挥机制，在充分释放劳模价值的同时，让类似劳模工作室这样的平台成为培养高技能专业人才、高素质创新人才、提升职工队伍素质的有效载体，实现由劳模一人作贡献到一个群体作贡献的提升，使劳模引领效应向更大范围、更广空间扩展，使劳模价值得到更大提升。

    放大劳模的品牌效应，各级工会应在资金保障、规范建设、监督考核等方面给予支持；所在地区、行业主管部门、企业应在时间上、工作环境、人员配备方面给予各种支持；要根据企业、机关、事业单位的不同性质，以科研技术、社会管理或群众服务类型，创建不同类型的工作室；结合行业、企业特点，开展形式多样、丰富多彩的创建活动。让劳模精神随着时代的发展而发展，让劳模精神始终成为引领时代的价值支撑，让劳模精神激励更多的人将个人价值融入国家现代化建设大业之中。