据《人民日报》5月30日报道，“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”，“降成本，别的成本还有戏，用工成本，我看难！”记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时，企业普遍反映用工成本上涨迅速，特别是在企业效益不理想的情况下，对企业构成较大压力。

　　用工成本增加是近年来企业吐槽较多的话题，一些企业经营者要求降低诸如社保费率等刚性用工成本，而不少职工则将自身工资上涨速度与社会平均工资上涨速度相比较，认为自己的工资并没有上涨多少，其实是“工资被平均”；一些专家和管理部门则给出了提高劳动生产率、优化管理等应对措施。

　　用工成本增加是一个不可逆转的趋势，期望通过降低职工的工资标准“对冲”企业增加的经营成本，并不现实。积极的举措应该是有效控制工资上涨的速度和比率。对此，企业可以通过提高生产设备的自动化水平，阶段性降低用工数量来增加工资增长的弹性，但更多的方面则超出了企业的能力，这也是一些企业吐槽的缘由。

　　当企业吐槽用工成本增加时，他们在期待什么？

　　一些企业期望能建立社保费率灵活机动的调节机制，适当给企业一些“腾挪”空间。虽然社保基金压力持续增加，但它是逐年累进的，一段时间或者分年度对社保费率进行调控，对社保基金的安全并不会构成实质性的影响。经济发展好的年份适当提高一些社保费率，经济下行压力大的年份适当降低一些，可以让企业适当缓口气。今年有关方面适当降低了社保费率，其实就是回应了企业的期待。

　　一些企业期待能确保农民工“稳就业”。目前，农民工成为不少企业主要用工来源，而农民工能否“稳就业”直接关系到企业的用工，间接影响到工资成本的变动。随着近来一些城市的功能调整，不少企业搬迁到远离中心城区地带，生活配套设施跟不上，职工的生活成本增加，一些农民工提出更高的工资要求。相关企业希望当地政府尽快完善生活配套设施，从而降低企业因留住职工而付出的替代成本。

　　还有一些企业期待有关部门能降低行政性收费。比如，一些与行政审批相关的收费，还有第三方评估、评价之类的收费等，这些虽然不属于直接的用工成本，如果能够压缩或取消这类收费，对于企业应对用工成本的压力也会拓展一定空间。

　　有必要提醒，应对用工成本增加，有些企业不能一味“等靠要”。企业要主动适应市场竞争的变化，要有主动而为的决心和动力，要有超前意识，主动规避风险，提升竞争实力，不可习惯性地将“解困钥匙”寄托在政府身上。政府做好政府该做的，企业做好自己能做的，只有各方共同行动，以短期和长远措施共同应对用工成本的增加，我们才能找到理想的解决路径。