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中国女排的2020:心中有目标 身边有战友
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叶锦添:创作就像“打跟头”
在兰州石化公司橡胶厂苯乙烯车间,51岁的他虽然文化程度不高,却是出了名的“点子王”。“爱动脑筋、手脚勤快,降本增效的大功臣。”这是车间干部员工对他的评价。他就是2009年荣获“中央企业劳动模范”称号的化工班长邱希林。
一米七的个头,憨厚的笑容,朴素的打扮,这是邱希林给人的第一印象。邱希林1986年进厂。刚入厂时的邱希林,面对高耸的塔林,纵横交错的管线,深知与实际工作的差距,主动当好一名“小学生”。每天笔和本儿不离身,像个小屁虫似地缠着师傅,跟着师傅一遍又一遍地学工艺流程,辨识物料管线,遇到重要的知识点他都记在本上。半年的时间,他的理论知识与操作技能提升的很快,被破格提前转正。
“吃苦耐劳,干活不偷懒,爱动脑筋想办法”是邱希林的优点。1989年,参加工作仅三年的邱希林被班组员工一致推选为班长,从一名普通青工到成为班组“领头雁”角色的转变,让年轻的邱希林颇感压力巨大。他向领导、班组长朋友请教班组管理经验,热心帮助解决班组员工遇到的实际困难,注重调动班组员工工作的积极性。几个月后,他的处置能力便得到了一次检验:岗位外操人员在巡检过程中发现正在运转的泵循环管线接口处渗漏,邱希林得知后火速赶到现场,发现该泵循环管线的渗漏处已经裂开,情况十分危急。由于该泵是带联锁,且输送物料压力、温度较高,如不及时处理会引发反应系统全线停车。邱希林立即启动应急预案的同时,他一口气发出了一连串工作指令。在他的果断处置下,避免了一起因机泵泄漏而引起的联锁停车事故。“行事果敢的邱希林遇事肯动脑筋”。苯乙烯车间领导、班组员工对他竖起了大拇指啧啧称赞。
近年来,合成橡胶厂工会按照企业中心工作,鼓励全体员工围绕“四招”,结合本装置、本岗位的生产工作,大胆立足岗位提建议、结合生产献良策。对于采纳的合理化建议予以适当的奖励。合理化建议征集充分调动起了全厂员工参与的积极性,激发了员工的工作热情和聪明才智。大家积极参与到厂工会开展的全员创“四招”(拿出我的生产绝招、亮出我的节约妙招、使出我的优化奇招、支出我的管理新招)全员合理化建议实践及主题劳动竞赛活动中去。
邱希林虽然文化程度不高,但喜欢动脑筋、想办法,“金点子”不少,是全车间公认的“金点子大王”,这主要得益于他的钻研精神和奉献精神。他提出的“增加在线装车系统”等多项合理化经采纳实施后,每年就可为企业产生经济效益约180余万元。去年,他提出的两项合理化建议获兰州石化公司2019年度合理化建议优秀成果铜奖、兰州石化公司2019年“四招”成果奖。
车间提质增效,邱希林功不可没。邱希林总能神奇地将思维中的“金点子”一件件地变成了现实。在装置大检修中,他建议乙苯塔全封闭倒料、吹扫、蒸煮、置换,实施后有效降低了能耗物耗。在降低苯乙烯装置物耗难题破解中,邱希林通过一系列技术调整措施,使装置物耗达到了历史最好水平。全年增产苯乙烯约120余吨。通过及时调整工艺,提高了优级品率,每年增效约50余万元。
邱希林是一个机灵、淘气、爱开玩笑的人,他是大家的开心果。在他那黝黑的脸上,不论是那鼓鼓的腮帮,还是薄薄的嘴唇,亦或是他那微微翘起的小鼻尖,都使你感到滑稽逗人。在思考工作的时候,邱希林总是习惯性地双手交叉着匍匐在桌上,耷拉着脑袋,拿着他的笔不停地敲打着本子,突然,他一对调皮的大眼睛一转,金点子就来了。参加工作30多年来,他一直在装置生产现场为生产工艺及设备“把脉问诊”,承担各类急、难、险、重任务多次。共提出各种合理化建议200多条,有100多条被采纳。
被评为“点子大王”的邱希林立足苯乙烯装置生产一线,以解决生产瓶颈问题和装置节能降耗为目标,在装置的技改技措方面优秀成果层出不穷。针对苯乙烯装置焦油产出率的实际现状,他采取三项技术措施破解难题,2019年共计增效约10余万元。针对新鲜蒸气低点排凝管线在冬季生产中出现的异常现象,他和同事们大胆采取措施小改小革,每年可节约蒸气约1000余吨,增效约13万多元。(尹宏斌 路祥)
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十几年的奋斗,旦增欧珠已经做成了很多产业项目,他也让越来越多的残疾人和贫困家庭优先加入进来,为他们免费培训、提供吃住和就业岗位,让他们通过勤劳的双手过上了更加富足的生活。
在杭州市富阳区洞桥镇见到小方时,她刚结束暑假最后一期生存挑战营。炎炎夏日里与孩子们5天4夜的朝夕陪伴,让这位90后姑娘的皮肤晒得黝黑,但她的脸上却丝毫不见疲惫。特别是聊起“野生君”,立马元气满满。