在成为陕西省总工会干部之前，刘小萍在纺织行业一线工作过20年，“我曾经是纺织车间的生产组长，学习和发扬‘梦桃精神’，外出回来立即上班，我们有个学习室，打扫、讲解都是我一个人，把自己弄的灰头土脸，都是牺牲休息时间……”刘小萍回忆起自己曾经的经历，感慨万千。

　　“一些企业或机关的领导，还把加班加点、牺牲休息休假权当成一种职业文化，‘我都带头加班了，你们也别下班了’等等。职工为了保饭碗，敢怒不敢言，维权成本也比较大，慢慢都习以为常，很多人都有这种无奈。”刘小萍说。　

　　“带薪休假从中央到地方都在倡导，但是从根本的制度和观念上，还没有扭转过来。人是社会人，有家庭有工作。有些人还把自己加班加点当成一种资本，这是不正常的。每个人身后都是几个小家，小家的和谐就是为国家和谐和社会和谐做贡献。单位离得了谁都能转，但是家离开你就转不了，但也不是说就不爱工作了。”

　　为此，刘小萍建议，要将落实国务院“构建和谐的劳动关系的意见”上升到法律的层面；对用人单位违法延长劳动时间要建立惩戒制度，发挥各级社会组织尤其是各级工会的监督作用，建立曝光制度等。

　　一个小时的采访，刘小萍快人快语，爽朗利落。拍照最后告诉记者，她是基层代表，从职工一线走来，对职工休息和休假权体会特别深刻，希望社会各界包括企业和每个职工都能够转变观念，为构建和谐社会做贡献。