本报讯 （记者关明 通讯员郑晖 海平）记者日前在山西省阳泉市总工会采访时获悉，该市总通过推行乡镇、街道工会干部的专职化、社会化、民主化，探索基层工会干部任选新机制，走出了一条工会干部职业化的新路子。

实行乡镇、街道工会干部的专职化。在县(区)工会主席全部高配的同时，要求对乡镇（街道）采取高配主席与配备专职工会干部相结合的办法，配齐配强工会干部。平定县在10个乡镇全部配备了同级副职的工会主席，并进入党委班子；去年12月，盂县在全县15个乡镇、街道配备了副科级专职工会主席。城区工会在无法解决编制的情况下，公开招聘专兼职工会联络员，指导街道、社区建会和开展工会工作。目前，已招聘的66名专兼职联络员活跃在街道、社区，有11名下派的联络员担任工会联合会主席，在促进社区非公企业建会方面发挥了积极作用。

力推社区和非公企业工会干部社会化。阳泉市总采取组织推荐、会员举荐、个人自荐和上级考察相结合的方法，面向社会招聘基层工会干部。阳泉市环保局原局长张海东退休后受聘到泉美餐饮有限公司工会工作并当选为工会主席，他把企业的工会工作搞得有声有色，还作为代表参加了省总工会第十一届代表大会。截至目前，全市各级工会通过社会化途径选聘工会干部120人。200人以上的非公企业，80％以上实现了工会主席社会化招聘。

大力推进企业工会主席民主化。过去，非公企业工会主席由行政领导指定，依附关系明显，在发生劳动争议时，往往角色错位。为了破解这一难题，阳泉市总致力于从根本上解决工会主席敢于维权、善于维权的问题，尝试实行工会主席直接选举。市总先后在肯德基有限公司滨河汽车餐厅、麦当劳有限公司滨河分店等46个单位成功进行了直选工作试点，均取得显著成果。目前，全市有486个基层工会推行了工会主席公推直选，解决了企业工会“无人干事、无能干事、无心干事”的难题，使职工合法权益得到较好维护。