本报讯 （通讯员毛朝阳）浙江省衢州市总工会日前提出，在市直系统工委推行目标责任管理，强化工会工作的执行力，实现工会工作融入中心、进入管理、服务大局、发挥作用的效果。

衢州市总工会有13个市直系统工委，怎样发挥好工委的作用，提高工会工作的执行力，一直是市总研究的重要课题。经过深入调研，衢州市总决定，从“基础工作”、“指标任务”和“特色创新”3个方面，对市直系统工委实行目标责任考核。其中，“基础工作”包括各工委每年要召开两次工作会议，并有记录单和签到单，及时上报年度工作计划、工作报表、工作信息，建立完善困难职工档案，财务规范化达标，工委主任撰写有一定质量的调研文章等。“指标任务”包括工会组建和会员发展率，开展厂务公开和“合格职工之家”创建活动，落实工资协商和集体合同制度，开展劳动竞赛和职工生活后勤保障活动，开展创建劳动关系和谐企业活动等。

在制定目标责任考核时，市总将能带动全局性的工作作为重点，并把能够量化的目标尽可能量化，对不能量化的硬指标，进行科学定性，变软任务为硬指标。在考评时，衢州市总还将突出针对性，做到规定动作与自选动作相结合，对特色、亮点工作进行加分。

为了加强考核，市总制订了《市总重点工作分工抓落实安排》，要求市总各部门下基层指导工作，并于每月初对上月的检查情况和本月的工作安排进行通报，确保考核工作落到实处。

衢州市总工会主席汪先应说，工会将通过执行力提升行动，力争达到如下效果：爱岗敬业强动力，激发工会干部想干事的激情；刻苦学习增实力，锻造工会干部能干事的素质；求真务实提能力，提升工会干部会干事的能力；开拓创新显活力，着力培育工会干部克难攻坚、锐意创新，推动工会工作不断上水平；争先创优聚合力，集聚工会干部成大业的合力。