本报讯 （记者彭冰 通讯员关爽）工资集体协商，让企业和员工都得到了实实在在的利益。从去年4月起，吉林省松原市繁荣街非公企业工会联合会在24家非公企业推行工资集体协商，1年来，这些企业经济效益平均增长8%，3000多名员工工资平均上涨14%，实现了双赢。

推行工资集体协商制度，最难过的就是非公企业老板这一关，他们既不愿意受机制的制约，更不想增加“生产成本”。为此，松原市繁荣街非公企业工会联合会采取“抓好样板试点，开展典型引路”的做法，选择规模较大、效益较好、经营者思想觉悟高的企业为突破口推进建制。在此基础上，该工会联合会以现场会、座谈会等形式，以点带面地推广典型的先进经验，并根据不同行业、不同企业的特点，提供有针对性、富有个性化的协商合同样本和“菜单式”指导，使工资集体协商得以顺利开展。

在具体推行过程中，繁荣街非公企业工会联合会注重把握“三个结合”，即协商与企业工资制度相结合，根据企业的工资制度、经济能力制定协商方案，把福利待遇、养老保险更明确化，使分配制度更合理化；协商与民主管理相结合，把职工工资、福利待遇等企业热点问题纳入职代会议事日程，同时强化工会维权职能，对工资集体合同的履行进行监督；协商与厂务公开相结合，工资调整方案由职工代表直接参与协商，然后向职工公开征询意见和建议。

此外，繁荣街还将域内企业按辖区、行业进行划分，分类建制，签订工资集体协议。对农民工较多、季节性强、变动性大的建筑、服务类企业，根据当地工资指导线，结合工种、劳动强度、劳动时间等，确定职工工资条款。

万隆集团是松原市首家推行工资集体协商的非公企业，拥有员工1200人。去年4月，在协商增资方案时，劳资双方发生分歧，员工希望按照工龄增长工资，经营者认为支出过大，经工会联合会积极协调，增资方案先后经过4次协商、3次修改，最后在职代会上获得一致通过。截至目前，该集团职工工资提高了18%，企业效益增长5%。