本报北京6月9日电（记者郑莉）6月7日至13日，近200名来自微软、沃尔玛、宝洁、家乐福、松下、西门子、诺基亚等世界500强跨国公司在华企业的工会主席，走进中国劳动关系学院的课堂，接受为期一周的工资集体协商集中培训。据悉，这是中华全国总工会首次为世界500强跨国公司在华企业工会主席举办培训班。

今天，中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起为工会主席们作了题为《落实“两个普遍”要求，积极稳妥推进工资集体协商》的报告，就劳动关系领域新变化，推动工资集体协商的必要性，集体协商的功能，建立工资集体协商制度的成效，普遍开展工资集体协商的重要举措、思考与展望等方面进行了详尽解答。

课堂上气氛活跃，参加培训的企业工会主席结合各自企业和工作的实际踊跃提问。在耐心细致回答了大家的提问后，张鸣起表示，当前我国劳动关系总体和谐稳定，但劳资矛盾依然凸显。在企业普遍开展工资集体协商是党中央、国务院提出的重要任务，是我国法律规定的重要制度，也是中华全国总工会推动“两个普遍”的重点工作。他指出，开展工资集体协商有利于构建和谐劳动关系，预防和有效化解劳资冲突，减少政府的社会治理成本，是市场经济国家通行做法。

张鸣起希望世界500强跨国公司在华企业的工会主席们坚定信念，抓住机遇，不断提高工资集体协商水平，推动工资集体协商全面深入开展，促进企业健康发展，维护职工合法权益。

培训班还聘请了有关专家、学者和全总有关部门负责人讲课，内容主要涉及中央领导关于工资集体协商的指示精神和全总关于落实“两个普遍”的要求部署，集体协商相关法律法规政策，当前推进工资集体协商总体情况，工资集体协商基础知识、相关技术要素及协商实践中的策略技巧，区域性行业性工资集体协商，工会在开展工资集体协商中的职能作用，国外集体谈判的基本情况等。

据了解，《中华全国总工会2011~2013年深入推进工资集体协商工作规划》要求，已建工会的世界500强在华企业今年工资集体协商的建制率要达到80%，举办专题培训班，是为了加大工资集体协商推进力度的一项重要举措。全国总工会计划要逐步对世界500强在华企业工会主席全部培训一遍。