走进这个成立25年的鲍店矿厂区，满眼望去是整洁宽敞的道路，如茵的绿草，花木扶疏间，是一座座雄壮的井架和办公楼。让人深刻感受到这个坐落于鲁中小城煤矿企业中员工身上难以掩饰的幸福感。

鲍店矿始终坚持发展为了职工，通过实施“满意工程”和温馨家园建设，让职工共享发展成果。这里有建筑面积1.3万平方米，可容纳600多人的单身公寓；这里有职工文体馆，多次承办行业和省级以上大型文体活动；还有标准化职工运动场、职工医院、占地两千多平方米的休闲广场、职工停车场；直饮水、数字电视、天然气等相继进入家庭，使职工的工作环境、生活环境、学习环境不断改善，幸福指数不断提高，和谐矿区建设花繁叶茂。

该矿领导对企业发展与职工的关系认识的非常明确，企业发展得再好，如果职工没有幸福感，一切都等于零，只有矿区职工和家属都幸福了，矿区才能和谐，企业才更有作为，一言概之，一切努力是为了提高职工的幸福感。

鲍店矿和谐矿区生动地实践着这些理念，该矿被评为山东省劳动关系和谐企业。

不仅 “ 输血 ” 还要 “ 造血 ”

高庆荣今年54岁，她的丈夫原来是供电工区区长，1997年因癌症去世，她于同年退休，家里有两个上学的孩子，生活压力很大。

2008年，矿区工会生活委员会主任刘超找到她，让她负责经营鲍店矿特困职工家庭互助合作社，房子由矿里提供，屋内的设施由矿里添置购买，遇到设施毁坏，房屋漏水，矿里负责维修，她笑着说自己没花钱就当上了老板。

如今，这个合作社已经成熟，工作人员都是特困家庭成员，矿工会认为，不仅仅要为特困家庭“输血”，还要为他们“造血”。能让他们自己养活自己，不是让他们等靠要，而是凭借自己的双手创造幸福生活。

这种造血的方式很多，鲍店矿成立了全煤系统首家特困家庭帮扶中心，还有放心早餐店，自强洗车店。截至目前，困难家庭每人每月增加600元到1000元收入，解决了生活后顾之忧。

企业的发展最终还是依靠人，职工是企业的核心，企业能否把职工放在心上，决定了职工的幸福感大小，更决定了企业未来发展的潜力。鲍店矿领导清醒地认识到了这点。

该矿坚持以人为本，精心组织开办集团公司招聘招生文化补习班，470名职工子女实现公司内部就业，398名实现社会就业。持续加大“助学、助医、助贫、助困”力度，发放各类救助金309.3万元。组织职工带薪疗休养730人。实行全员健康查体，建立9586名干部职工健康档案。他们开展丰富多彩的文体活动，被表彰为全国煤矿体育工作先进单位。

该矿建立贫困大学生跟踪帮扶制度，对特困职工子女实行本科每年3000元，专科每年2000元的连续救助，对无供养、工伤亡遗属的在校学生每人每年资助300元生活费，从根本上解决了特困职工子女上学难的问题。目前全矿没有一名职工子女因生活贫困辍学。

和谐矿区尽显职工风采

鲍店矿的职工处处洋溢着朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。和谐矿区打造出员工旺盛的斗志，他们立足岗位，用实现自身价值来体验新时代矿工的自豪。

在该矿的职工实训基地，现代化的仿真综采工作面、综合模拟巷道等教学设施、仪器一应俱全，这里被中国职工教育培训协会命名为全国第六家、煤炭系统第一家“企业培训示范基地”。目前，全矿80%管理人员具有大专以上学历，中、高级工、技师占职工总数的39%以上。

一般意义上，矿区的生产教材似乎只有专家教授才能书写，如今，在鲍店矿，职工自编教材已成一种风尚。矿生产准备二队的技术骨干曹耿军根据多年工作经验编写的《综采电气事故案例分析教材》，由于紧贴实际，受到工友们的大力追捧，兄弟单位也纷纷索要。

几乎在鲍店矿的每个生产单位都能看到职工自己编写的培训教材，包括岗位技能知识汇编，设备故障处理办法，事故案例分析等。工人们说，他们自己杰出工友编写的教材用自己身边的案例，用职工熟悉的语言，非常吸引人。

自2006年以来，累计完成科技成果39项，创直接经济效益6.7亿元。在生产技术上比先争优，在日常的生活中，矿区职工尽显奉献和责任。在和谐矿区整体氛围的影响下，该矿涌现出众多感人的事迹。这种爱无声地浸润在每个鲍店矿人的内心。

矿职工医院药剂师徐存迎25年如一日，悉心照顾一位毫无血缘关系的孤寡老人。日夜陪护，精心照料，每天为老人捏腿捶背，读报解闷，表达出感人肺腑的人间大爱。

普通职工孙钦强10多年来默默无偿献血1万多毫升，获得卫生部和中国红十字会总会“无偿献血奉献奖”银质奖章。退伍老兵王震在汶川地震发生后主动去灾区一线当志愿者，去年青海玉树遭受地震灾害，在中华红十字总会公布捐款账号的第一时间，有9名职工便将一个月工资捐了出去……

在和谐矿区工作与生活的鲍店矿人，把“小我”融入“大我”，把索取与奉献相结合，在生产中不断尽显风流，在生活中也处处体现真情永恒，在和谐矿区尽显当代矿工风采。