“全市上下一定要倍加珍惜这个充满机遇的创业时代，大力营造鼓励创业、崇尚创业、追求成功、宽容失败的社会氛围，最大限度地调动一切积极因素和全社会的创造活力，让一切想创业、会创业的人都能在石家庄找到广阔的创业空间，让‘铜板’在石家庄每一寸土地上都跳动起来，把石市真正打造成为处处焕发生机、充满活力的创业热土。”在日前召开的石家庄市全民创业广播电视动员大会上，河北省委常委、市委书记孙瑞彬充满激情地说。

孙瑞彬的讲话精神，与石家庄高新区供水排水公司的发展历程，不是巧合，却是那么合一。因此，孙瑞彬书记的讲话迅即在石家庄高新区供水排水公司传播。回忆起带领八个“兄弟”和全体职工17年的创业历程，公司总经理林自强豪情满怀：有党和政府的英明决策，有公司全体人员的创业激情和精神，供水排水公司的事业一定会越做越大，“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的发展目标也一定能够实现。

九兄弟白手起家

孙瑞彬说：要在全市上下营造“谁创业就鼓励谁，谁创业就尊重谁，谁创业就支持谁”的浓厚氛围，真正让创业者社会上有地位，政治上有荣誉，经济上得实惠。从林自强和他八“兄弟”的创业史，到企业和职工有地位、有荣誉、得实惠，佐证了省委常委、市委书记的话。

林自强和他的八个“兄弟”的创业故事，至今让供水排水公司的400多名职工们感慨不已。他们是一个值得令人尊重的“创业群体”。这段“创业史”，着实让林自强和他的职工们感到荣耀，值得向社会推介，并让年轻人记住：在“这个充满机遇的创业时代”，要靠自己的双手去创造，美好的未来在自己手里。

让时光回溯，定格在1993年。那一年，林自强面临着一次机会，也面临着一次人生的抉择。

石家庄高新技术产业开发区刚刚审批成立，美好的规划都在纸上，现实仍然是一片庄稼地。成立开发区，首先需要实打实动手的就是基本建设。其中，供排水系统建设负责人的人选，开发区管委会瞄上了林自强。

个子不高，眼睛不大，戴副眼镜，很有点儒雅之气。关于林自强，开发区管委会的领导有所耳闻。他从石家庄市自来水公司调任市公交公司出任副总经理，敢创新，敢改革。提起“林自强”三个字，很多职工都会敬佩地跷起大拇指。这样的人，天生就是开疆拓土的良才。

走，还是不走？问题摆在林自强面前。

如果走，自己有什么？除了一个总经理的虚衔，既没有一分钱，又没有一个人，难道就靠空空的两手去搞开发区的基本建设？

这个时候，谭彦斌来了，容文生来了，听到风声的老同事都来了。或有意或无意的试探，或清晰或模糊的表态，让林自强的心里燃起希望。想到可以在一片白纸上自由作画，林自强莫名地兴奋起来。

走！林自强下定了决心。

可是，真要带着兄弟们走的时候，林自强的心又变得沉甸甸的。“他们为我放弃了安逸的工作，我又能给他们一个怎样的未来呢？”

春节刚过，林自强就开始进行开发区供排水公司的实质运作。

从石家庄市区的家里出发，骑着凤凰28自行车，路越走越窄，直到宽广的大片大片的玉米地铺陈眼前，就算到了新单位的地界儿。

新单位说是单位，其实什么都没有。没有办公室，只能从附近村子村民家先租了一间房。没有牌子，林自强用毛笔在门上写上“办公室”几个字。新单位也没人，却要打第一口井，多亏自来水公司的弟兄们赶来帮忙。

曾经生硬地用“身无分文，一无所有”拒绝弟兄们的林自强，这时候再也不嘴硬了。既然“身无分文，一无所有”，再没有几个生死相依的弟兄，创业还不就是一句空话？！

招人的消息散出去，居然第二天就有人找上门。

李景森自家开车做买卖，听说林自强招人，赶紧报名。

“自我介绍一下吧。”林自强说。

“我是复员兵，现在开着自己家的货车搞运输，生意还不错，我还是决定不干了。”李景森答。

“复员兵啊，好！”一听来人当过兵，林自强心里高兴，冲着李景森说：“车钥匙给你，正好上午去接个老师傅。”

李景森没含糊，问好路就出发了。就这样，两人谁都没提薪水的事儿。

第二个外招的人就是王敏学。

温文儒雅的一个人，说话办事很有分寸，林自强第一次见王敏学就觉得很对脾气。问过情况后，原来又是一个部队转业的干部。

林自强愿意收，在兵工厂当人事干部的王敏学却犯犹豫。“租用民房当办公室，像个皮包公司。”王敏学回家后跟老婆说。

10多天后，王敏学再次登门。这一次，林自强和他聊了一个多小时。

“说起公司的未来，老林滔滔不绝，还兴奋地拿出图纸给我看，一下子就把我也感染了。”仿佛鬼使神差，王敏学相信了自己对林自强的直觉。

黄建民来了，谭彦斌来了，容文生也来了……无论是过去的老同事、多年的邻居还是萍水相逢的人，都让林自强感受到自己的力量正在强大起来。

人有了，钱还是一分也没有。

其实，公司没钱的事情，大家心里都清楚。在庄稼地里办公，一切都是从零开始，这个样子摆在明面上，该怎么办？还能怎么办？每个人都清楚。

没过几天，公司用来打第一口水井的钱就凑了起来。

林自强出资8万元。

跟随林自强出资的，还有八个人：

黄建民，父亲是林自强的师傅，原自来水公司干部，出资8万元；

李景森，复员军人，公司司机，出资8万元；

王敏学，转业军人，从总参某兵工厂人事处调过来，出资5万元；

谭彦斌，原是公交公司基建处工程师，出资5万元；

容文生，原在公交公司行政处主持维修工作，出资5万元；

魏聚忠，林自强邻居，石家庄市铁丝厂厂长助理，出资5万元；

侯旭升，原是公交公司基建处副处长，出资5万元；

武晋强，复员军人，原是公交公司电工，出资8万元。

一个和八个，就这样为着一个共同的理想走到了一起。出于对一个人的信任，八个人就这样将自己的未来交给了一个人。

有了57万元启动资金，石家庄高新技术开发区（原为石家庄经济技术开发区）供水排水公司正式成立。保留至今的文件中，明确规定“企业性质全民，资金来源自筹，属于自负盈亏的企业。”

激情燃烧的岁月

一个国家或地区发展的最根本动因，不仅仅在于占有多少自然资源、拥有多少生产要素，而是人们那种摆脱贫困、谋求幸福生活的强烈愿望，是人们内心涌动的成就事业、追求成功的创业激情。

回想起白手起家的历程，林自强至今还唏嘘不已：那时真的是凭激情做事，凭激情创业。我和8个“兄弟”那时最强烈的愿望就是不花国家一分钱，把企业建起来。

“那是一段激情燃烧的岁月啊！”望着如今装备着现代化设备的厂房，林自强喃喃地说。

未来，显然是从异常的艰苦开始。

水源，是供排水公司当家立命之本。集资的钱的第一个用处，就是打一口属于自己的水井。

钻机买来了，钻头却没有买。为了节省资金，老师傅们自己焊了一个。

“为了这个钻头，用了整整200公斤焊条！”这个数字，林自强记得，另外八个人也记得清清楚楚。20天时间，焊成了市场上花钱也买不到的好钻头。第一眼井，就这样开凿了。

盛夏酷暑，气温超过40摄氏度。一人多高的玉米地里，大家忍受着蚊虫叮咬，三班活两班干，餐风饮露，夜以继日。一身工装，满身泥水，没有地方休息，就在老乡的院墙外、门洞里找个阴凉处打个盹。

收工的时候已经是后半夜了，不知谁哼唱了一句“打靶归来”，随即在空旷的荒野中引爆了一次激昂的合唱。疲惫的人们被熟悉的旋律所感染，忘记了一天的疲劳，只是大声尽情地唱着……

这一刻，林自强站在那里，看着自己的这支队伍，心里泛起属于男人的幸福。

“出水了！”鏖战了20多个日夜，混合着泥浆的水从管道喷涌而出，打在林自强的身上，犹如甘泉把整个人浸润开来。“我们有了自己的第一口水井！”人们在旷野中的大喊，直到16年后的今天，依然萦绕在林自强的耳边。

熬过最初的艰难，工程款项陆续结算到账。从集资打第一口水井到200多名员工搬进自己的办公楼，林自强和他的弟兄们只用了短短两年时间。

16年后的今天，供排水公司打拼出超过3亿元的资产，包括一座现代化供水厂，一座现代化污水处理厂，一座高标准纯净水厂及工程总公司、园林公司、三井饮用水中心等附属配套企业在内的现代化水务企业。

不断将小企业做大，大企业做强。如今，57万元启动资金发酵出3亿多元的财富，只用了16年的时间。

企业做大了，但林自强一点也没变。他的身上始终保留着“老共产党员”的那种纯洁，那种正气。他的大办公桌——“老板台”，是用装修“职工之家”时的下脚料做的，其实就是一个用三合板钉的一个台子，连抽屉也没有。他一直做了七八年的吉普车，后来为了公司形象考虑，林自强换了一辆“帕萨特”。公司的施工项目一个接着一个，可林自强从不在协作单位选择上暗示下级，更不在工程预决算上插手干预，公开透明，公私分明。供排水是公益性企业单位，有不少人托关系找门子想到公司供职，林自强的原则是大门敞开，谁写条子都不驳面子，但进了门我说了算，一律到工程公司或一线锻炼，吃得消这份苦就留下，不行就走人。

和谐之风扑面而来

“……敢于从无到有、白手起家，以创业求生存、找出路、谋发展、快致富。要强力推动‘次创业’，引导广大创业成功者积极进取、永不自满，充分发挥创业经验丰富和有一定财富积累的优势，不断扩大规模，提升档次，争做各行各业的‘领头羊’……”， 提起这段市委书记孙瑞彬的讲话，林自强满怀豪情。他说，供排水人本就富有创业激情和创业精神，供排水公司的明天一定会更美好。

林自强的底气从何而来？他说，家和万事兴。“和谐”让企业干部职工亲如一家，心往一处想，劲往一处使，哪里会有干不成的事业？

石家庄高新区供排水公司是河北省首批命名的“劳动关系和谐企业”，也是“全国模范劳动关系和谐企业”。

说起对于企业的最初印象，公司水质处赵文东记忆犹新。2004年7月份，赵文东大学毕业，老师向他推荐了供排水公司，“那个企业不错，从领导到职工，素质都很高”，老师向赵文东介绍说。抱着试试看的心理，赵文东和另外一名同学来到这里。赵文东说：“一到这个公司感觉就很好，接待人员说污水处理厂缺人，让我们到那里去看看，他怕我们找不到路，给我们画了一个详细的路线图。我和我的同学是11点多到的污水处理厂，接待我们的是白厂长，他亲自带着我们参观。参观完厂区后，白厂长又把我们留下，他自己掏钱请我们吃饭。我和同学也去过一些单位找工作，还没有一家像供排水公司这样对待刚出校门的学生呢。我们俩的第一个反应就是，哪里也不去了，就和这个企业签协议了。”

“我们都是在一个大铁锅里吃饭的兄弟姐妹，你的事就是大家的事。”总经理林自强在职工大会上常常这样说。

工程一公司的青工赵志国对此体会颇深。赵志国结婚前，小伙子把新房好好地装修了一番。对于装修产生的建筑垃圾，在聊天时，他和车间的工友念叨说：“如果公司的车出外拉东西，要赶上顺道把我家装修的垃圾拉走就好了。”没过几天，公司贾副经理竟带着几个人把垃圾全部清运了出去。赵志国说：“我只是随便说了一句，没想到工友们和公司领导就把这事装在了心里。那天贾副经理他们连家也不进，到了我家楼下就装车，把我老爸感动得不知说啥好！后来老爷子经常教育我说，儿子，你可得好好干哪，这样的企业打着灯笼也难找啊。”

“职工是企业的主体。一个和谐的企业，首先要做到的就是要善待职工，时时处处都要为职工着想。企业把职工当亲人，职工就会把企业当做自己的家，企业就能兴旺发达”，这句话总经理林自强总会在不同场合反复说。

但和谐在供排水公司并不是一团和气。公司原任总经济师张忠岐原来的职务是公司副总，是因管理上“当老好人”，职务连降两级，到公司下属的广告公司当起了副手。“当时的确想不开，不想在这里干了。”回忆起当时，张忠岐对记者说：“我找到当局领导的舅舅，求他给我从新安排个工作。当时舅舅问我——一把手干事不干事？我想了想回答说，这个人干事，品质很好，这个企业很有发展前途。当我回答完这句话后，突然发现自己心里豁然开朗。”然后，张忠岐踏踏实实地干起了“新差”，又考取了经济师的资格，一年后，由于工作业绩突出，被公司提拔任命为总经济师。

“在我们公司，大力倡导的是崇尚创造，褒扬成功，宽容失败，拒绝平庸的价值观。和谐不是和气。”林自强说。