本报讯 （记者陆金宝 通讯员詹素洁）“太好了，我的工资计时标准、社保金交纳都有明确规定了。我要好好干，再也不‘跳槽’了。”6月8日，得知公司工会与企业负责人经过集体协商，签订了包括职工劳动报酬和福利待遇、年增长幅度等内容的专项合同后，新疆生产建设兵团农一师十六团天诚农机制造公司电焊工李师傅高兴地表示。

像天诚农机公司一样，仅在5月下旬，农一师就有30家非公企业完成了工资集体协商，并签订了专项工资协议。这显示农一师工会在推进工资集体协商中取得初步成效。

结合全师各类企业实际和职工诉求，农一师工会在今年初提出实现90%的新建、非公企业“普遍完成工会组建，普遍推行工资集体协商制度”，以及“普遍建立完善职工代表大会制度”的目标，并以推行工资集体协商制度为突破口。

在推进过程中，农一师成立了以师领导为组长，工会、劳动、国资委、司法和宣传等部门负责人为成员的领导小组，建立健全了组织机构，明确基层工会主席第一负责人的责任。并主动与工商联、行业协会、商会等沟通协商，取得行业协会的支持与帮助，建立和完善工作信息库，形成“党委统一领导，工会组织实施，部门积极运作，各方齐抓共管”的工作环境。

农一师工会走进企业调查摸底，了解各类企业的性质、经营情况等，从企业经营者易于接受的方法入手，通过提供规范的建会和协商议程、合同文本等，“一企一案”“一厂一法”地现场指导企业消除顾虑疑惑，真诚帮助解决企业、职工的实际困难，避免了各类抵触情绪的产生。在对口援疆单位浙江省总工会的全力支持下，多渠道、多层次地开展对企业党政工领导和职工代表的培训。并编印《指导手册》，刻录《工资集体协商》光盘，召开现场观摩推进会，着力营造“指导、帮助、操作”“三到位”的服务环境。

农一师工会副主席杨辉表示，工会要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，探索重在实效的方法，真诚为基层提供服务，为实现新疆及兵团的跨越式发展和长治久安做贡献。