本报讯（记者邹明强 通讯员刘艳玲 张汉华 刘劲松）当企业利润增长15％、10％～15％、10％三个比例时，职工工资增长分别不低于8％、7％、6％。这是6月15日，湖北省襄阳市高新区汽车工业园和高新技术产业园两家园区的工会方首席协商代表与企业方首席协商代表，签订的区域性工资集体协议所规定的标准。合同还约定，职工在法定标准工作时间外、休息日、法定节日的加班工资分别为本人当月小时工资的150％、200％、300％。

这两份涵盖150多家企业，使2.2万名职工受益的区域性工资集体协议的签订在当地产生极大反响。襄阳市总工会常务副主席章杰表示，两家工业园区签订的工资集体协商协议，为推进区域性工资集体协商提供借鉴。

襄阳高新区有汽车工业园和高新技术产业园。汽车工业园预计到2012年规模以上企业可达100家，实现产值300亿元。高新技术产业园区内有台商工业园、国际创新产业园、襄轴工业园、健康产业园、新能源产业园、汉北工业园等多个园中园。目前园区内有中航精机、新华光等多家上市企业。　

园区内企业类型不一，各企业员工工资待遇、加班时间、加班费等标准也各异，但一个普遍的现状是员工在工资分配上少有发言权。为规范企业依法用工，同时唤醒员工维护自身权益的自觉意识，高新区总工会于5月启动了园区区域性工资集体协商工作，并成立了工作专班。工作专班通过开展专题讲座等方式，在企业和职工中广泛宣传工资集体协商。同时通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查等形式，掌握职工的意愿，广泛收集职工和企业的意见和建议。

针对园区由不同行业、不同规模、不同效益的企业组成的实际，工作专班通过海选的方式确立了7家企业方协商代表，再通过7名代表民主投票推选企业方首席协商代表，确保选出的代表具有代表性。职工方方面，经过园区工会联合会反复讨论，确定并公示了工会方协商代表。

双方协商代表确定后，正式展开了平等谈判。由于立场不同，在一些焦点问题上双方发生分歧。面对这种情况，工作专班出面协调，引导双方寻找利益平衡点，提出双方可以妥协的方案。在上级工会的指导下，又经过多次协商，最后双方达成共识。

“过去，很多员工的基本工资就是地方最低工资标准，涨工资要看老板发不发善心。有了工资协议，今后自己干了多少、应该拿多少，心里明白，工作就更踏实了！”一位职工代表在合同签订后说。