本报讯 （记者邹倜然）“十三五”期间浙江将着力培养百万“金蓝领”，且“金蓝领”待遇将达到年收入十几万元甚至几十万元，有特殊贡献者还能享受国务院政府特殊津贴——这是《工人日报》记者日前从浙江省人社厅了解到的消息。尤为引人注目的是，“金蓝领”的评定并不单纯以证书作为标准，而是将技能人才评价权下放给企业，可由企业自行设置评价标准、自行认定。也就是说，选出来的“金蓝领”必须是企业“用得上”的技术能手。

浙江省政府出台的《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》指出，所谓“金蓝领”，是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。《意见》特别提出，在现有学历证书、职业资格证书的基础上，企业可自行设置评价标准，自行认定。

“要想取得技能证书，其实不算难。对技能人才的评定，最终还是要看他能否帮企业解决实际问题。比如一台设备出现故障，别人修不好但你能又快又好地修好，你就是技能人才。”浙江省人社厅职建处处长项薇表示，对“金蓝领”的评价讲求实效、重视实干，证书不是绝对条件。

中策橡胶集团的维修工李滨便是一个生动的例子。李滨虽然只读过技校，但他相信当工人也能成才，不维修的时候也常围着正常运行的设备琢磨工作原理、机械结构，以便在设备出故障的时候能以最快的速度做出判断。如今的李滨已成为中策橡胶集团的技改能手，年薪高达20万元。在企业领导眼里，“别人几个小时都解决不了的问题，他10分钟就能搞定”。

记者在杭州采访到的多位企业家都表示，自己的企业需要众多像李滨这样“用得上”的技术能手。他们不仅愿意给这样的“金蓝领”高薪待遇，也愿意为培养技能高手而出钱。

“作为制造业大省，浙江有段时间技工短缺非常明显。”项薇介绍说，为给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，该省先后出台了一系列政策，破除职工身份界限，提高技术工人的社会地位与工资福利待遇。

据统计，截至2015年底，浙江全省技能人才总量为910万人，其中高技能人才达到220万人。“十二五”期间，全省新增高技能人才104.2万人，高技能人才占技能人才比重从“十一五”末的16.1%提高到24.2%，其中有41名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。

“我们企业需要‘金蓝领’，我们国家需要‘大国工匠’。高技能工人理应拿高薪、受尊重，他们是职业标杆。”一位企业家对记者说。