3月21日，江苏省泰兴市凤灵乐器集团大礼堂，江苏省集体协商春季要约行动“协商的力量”企业发布会上，几位企业主面对100多名与会代表，在悠扬的小提琴演奏声中，发布着自己多年来春季协商的“约会”感言。

“工资协商就如同‘谈恋爱’，首先要有个‘谈’的过程，即相互了解的过程；接下来就是‘恋’的过程，即融入的过程；最后才是‘爱’的过程，这个过程需要双方在沟通中将心比心，以心换心，实现无障碍沟通，才能逐步使员工个人价值取向与企业主导价值观融合一致。”江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯的感悟，赢得了现场雷鸣般的掌声。

这些年，黑松林公司探索“心力管理”模式，实现了企业与员工共同发展的双赢结果。去年初，职工工资5年倍增的承诺得到兑现。刘鹏凯认为，经济压力越大，员工利益越要得到保障。今年，企业通过工资集体协商最终确定，员工工资平均每月增长200元。

发布会现场和谐的旋律，出自凤灵1000多名员工之手。凤灵乐器集团有限公司董事长李书说：“企业是老板的，也是员工的，我更注重的是职企双方的共建共享。”

10多年前，面对行业用工市场无序竞争造成人员流动频繁的现象，凤灵集团尝试开展工资协商。结果，薪酬制度公开明晰了，让职工知道“锅里有了碗里就会有”，干劲也都更足了，这样的转变让李书忍不住“偷着乐”。在员工收入逐年增长的同时，企业跻身中国乐器行业10强，凤灵提琴连续22年世界销量第一。

年年涨工资，企业压力会不会很大？江苏兆胜集团有限公司总经理秦伯先告诉企业家同行，“表面上看增加了人力成本支出，但实际上产生了积极的效应”。“我的理解是，工资协商是满足员工合理诉求的重要措施，也是依靠员工办企业的一种方式，它是一种平衡劳动双方利益、改善企业内部分配机制的最佳平台！”秦伯先说，工资协商让企业和员工拧成了一股绳，员工们不断创新，目前，集团公司已有330多项专利。