为进一步提高职工创新工作室的管理水平，3月中下旬，国网靖江市供电公司工会组织相关人员对两个班组的创新工作室创新项目课题进行分析研讨，进一步启迪班组成员的智慧，发挥职工创造潜能，通过示范引领作用推动其他班组立足岗位提高创新技能。

据悉，国家电网公司三届一次职代会暨2016年工作会议强调，要把创新放在首要位置，江苏省供电公司也部署了深入开展“全面创新年”活动的意见。为全面落实上级各项要求，靖江市供电公司工会在梳理各班组群众性创新项目与成果的基础上，特别重视对技师创新工作室的建设与打造。一方面，严格对创新项目的立项、实施、申报、验收等环节的管控。通过开展征集班组合理化建议、技术攻关、“五小”等群众性技术创新活动，通过创新成果推广会、技术培训交流会等形式，发挥班组创新工程的“传、帮、带”作用；另一方面，密切班组与创新工作室的联系，在班组工作现场收集素材，以达到巩固和延伸创新成果的效果，使创新成果更加贴近基层实际，让大家都积极参与进来。同时，注重发挥青年员工的创造性的培养，通过传帮带，实现老中青的优势互补，以小发明、小创造、小革新为立足点，不断提炼和总结日常工作中的有益经验和善小改进，不断推动班组创新建设取得新成效。

近年来，为将国家电网公司核心价值观转化为班组员工的行为规范，该公司还在主业26个班组中根据各班组工作性质等，创建“安全、诚信、责任、创新、服务、奉献、廉洁、节约”等班组，开展“一班一特色”班组特色文化建设，让“诚信、责任、创新、奉献”在班组落地生根。在推进文化落地过程中，该公司还通过创建符合班组实际各具特色的读书角、创新角、关爱角等，营造出和谐向上、充满活力的班组氛围。（陈军）