本报讯 （记者吴铎思 通讯员范立淮 范良勇）23个评比表彰项目被取消，这是福建省三明市总工会近日盘点职能“瘦身”行动的成果。“瘦身”使各区县工会腾出更多精力专注改进和完善职工服务，产生了一批在职工中叫得响、见实效的工作品牌。

三明市各级工会普遍存在人手不足、事务繁重的问题。市总调研发现，基层工会普遍反映，上级布置的评比表彰项目过多，一些项目功能重复，部分项目在职工和企业中响应度不高，成了基层额外的负担。工会干部花费大量时间、精力做这些工作，对提升职工对工会工作的满意度无益，反而使工会干部无暇专注服务职工工作。

从2013年开始，三明市总加大“工会有作为”的工作力度，开始对冗余加载的职能进行“瘦身”。今年，市总提出，工会工作也要“去库存”，根据实际情况确定重点工作，不再大包大揽。“减肥”的重点放在对种类繁多的评比表彰的清理上，一方面，同质化的活动精简合并，另一方面，可有可无、质量不高的活动一律停掉。金牌工人、首席技师的评选尽管很有时代感，但品牌的荣誉度和感召力都不足，延续性也不强，一线职工参与热情有限，且与其他奖项重复；再有像干部教育培训、普法工作、调研工作等奖项评比，强调部门工作和局部工作痕迹明显，服务职工的主旨不突出等。

据介绍，层层上推的“三明市金牌工人”表彰机制于1996年建立，其初衷是为技术工人队伍寻找“领头羊”。初期，金牌工人的定位明确，要求评选者突出“企业的、一线的、技能的”特征。之后，金牌工人的社会影响力逐步扩大，产生了“类劳模”现象。每到评选年，打招呼的络绎不绝。最后，三明市总只好通过“配额表彰”的方式达到各区县的“平衡”。“平衡”的结果是，企业、一线、技能的特质消失了，该活动也就失去了原有的意义。在这次“瘦身”行动中，该奖项与另一同类奖项被停掉。寻找技术工人“领头羊”的功能在升级后的其他活动中得以体现。

“要让工会走出自我封闭、自我娱乐的循环。”三明市总工会党组书记、常务副主席黄建锋说，“‘瘦身’的目的是释放各级工会活力。”

形同“鸡肋”的工会评比表彰活动取消了，改善了延伸工作响应度不高、工会一头热的工作环境，基层工会工作随之减负。各级工会的服务更加精准，分别选择在城市中心区困难群体服务、会员普惠服务、职工活动阵地建设、农民工子女家长学校、企业用工互助、旅游创业等不同领域重点推进，产生了一批在职工中叫得响、见实效的工作品牌。