本报讯（记者柳姗姗 彭冰 通讯员刘长宇）“工作13天辞职后，非但没拿到一分钱工资，入职前交给公司的200元保险费也没影了。”近日，在长春某公司打工的农民工高文龙和孟东齐多方奔走，正努力为自己“讨说法”。

今年3月下旬，高文龙和孟东齐通过58同城网站看到长春市同安装卸服务有限公司在招聘装卸工，成功应聘后，两人按公司要求，交了200元意外伤害保险费及20元工牌费。

“工作13天后，因父亲生病，我跟公司带班的负责人打过招呼，就赶回农村老家照顾父亲了。”高文龙说，“公司原本说可以给我开13天工资，但要等到4月15日的工资发放日，可后来又以各种理由推脱，200元保险费也始终不肯返还。”

来自黑龙江农村的孟东齐，同样在干了13天后因身体不能承受而离职：“我坚持不下去了，但工钱至今没拿到，也没有看到过保险单。”

“我们每月工资4000多元，13天的工资应在2000元左右，虽说数目不大，但重要的是，辛苦工作不能没有回报。”由于多次与公司交涉未果，两人气愤难平。

为何同安装卸公司迟迟不肯支付二人工资？对此，该公司宋经理称，因高文龙和孟东齐野蛮搬运致物品损坏，客户已提出索赔要求，两人工资还不够赔偿的，且二人见状便自动离职了，未按正常程序“提前一个月申请辞职”，公司可以按合同规定进行处罚。该公司胡经理还补充说，由于二人突然离职，导致公司一些装卸任务没有完成，也被客户索赔了。

不过，高文龙和孟东齐并不认同“野蛮搬运损坏客户物品”一说，并指称公司与他们签订的劳动合同多有“霸王条款”。《工人日报》记者注意到，该合同中有如下规定：“甲方每月15日、30日为乙方打卡发工资，如乙方没能坚持到发工资的时刻，甲方不予发放工资，视为自动放弃”；“乙方入职时，需向甲方公司自愿缴纳200元意外伤害保险，工作满3个月以后，甲方全额返还，如乙方中途离职，保险金不予返还”；“每月休息两天，请假超出1天罚款50元，旷工一天罚款100元”……

“暂不提工资争议，就说那200元保险费，本就应该由公司交，而不应让员工个人承担。何况，保险单迄今没交给本人，我们怀疑这笔钱被公司扣下了。” 当事农民工告诉记者，但在和公司交涉时，对方对此一直避而不谈。

目前，高文龙已向当地劳动监察部门投诉。不过，劳动监察部门查询发现，同安装卸公司并未在该部门进行登记，具体情况还需进一步调查。高文龙表示，如果此事难以得到尽快有效处理，他会选择法律渠道继续维权。

律师分析

吉林吉翔律师事务所的刘海波律师分析，如果工人确在搬运中损坏了客户财物，需进行鉴定来确定赔偿金额，但公司不能因此拒付工资。《劳动合同法》中规定：用人单位未能提供基本劳动保护或劳动条件的，或者规章制度违反平均每周工作时间不超过44个小时的工时制度的，劳动者有权与用人单位解除劳动合同关系，用人单位依约支付劳动者报酬。

刘海波律师同时指出，用人单位应给职工缴纳工伤保险，而不应收钱去交意外伤害保险，依据《劳动合同法》有关规定：“用人单位以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款”。