本报讯 （记者邹倜然 通讯员曾子龙 南录苗）“任职不足一个月，现在正利用业余时间熟悉工会业务。接下来打算梳理工作流程，让工会工作更加标准化、规范化。”温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司工程师徐颢宇，是温州市瓯海区新桥街道总工会新上任的兼职副主席。作为一名技术研发人员，他准备利用这一优势，结合街道实际，积极参与好工会工作。

在瓯海区，还有16名一线职工和徐颢宇一样，走上街镇总工会兼职副主席的岗位。日前，温州市总工会提出稳妥推进人事改革，优化工会班子结构，提高一线职工比例，建立起专职、挂职、兼职干部混岗模式的工作队伍，争取每个乡镇（街道）总工会配备不少于1名职业化工会工作者。目前，该市瓯海区总工会以乡镇（街道）换届选举为契机，在13个乡镇（街道）总工会配备了17名兼职副主席。

据介绍，副主席人选从该区规模以上非公企业基层工会主席、一线专业技术人员中自下而上推荐选拔，要求在本企业工作3年以上，文化程度高中以上，所在企业获得区级“职工之家”以上荣誉，本人担任规模以上非公企业工会主席等条件。其中，对获得区级以上劳模、省市专业技术人才等称号的，对本行业或企业作出重大贡献的职工优先推荐。

经过层层选拔，17名一线职工脱颖而出，受聘为该区梧田街道等13个乡镇（街道）总工会兼职副主席。同时，为提高一线职工在地方工会代表大会及其委员会中的比例，该区总工会将利用召开换届大会的契机，在区总工会领导班子中增加兼职副主席和常委的比例。目前，温州市总本级、洞头、永嘉等县级总工会改革也将陆续推开。根据温州市总改革方案，年底全市11个县（市、区）要全面推开。