助力企业提质增效
新钢公司工会开展“六项全能活动”
《工人日报》(2016年06月14日 02版)
本报讯 (记者 卢翔 通讯员 陆婷)近日,江西新钢公司延续了10多年的“金点子”合理化建议活动有了新变化——两年一次的申报变为半年一次,评比要求更加灵活也更加注重实用性。提出这条建议的是新钢建设公司工会主席刘钧。据悉,包括“金点子”合理化建议活动在内,近年来,江西新钢公司工会开展的“六项全能活动”已成为助力企业提质增效的有效途径。
“劳动竞赛”增效益。公司工会抓住影响生产稳定、提质增效的重点难点,根据各单位实际,开展全员劳动竞赛、创先争优劳动竞赛等。竞赛中,关键指标不断刷新纪录,提质增效成果明显。
“技师项目”攻难关。公司工会把发挥高级技师作用作为解决生产重难点、破解生产瓶颈的有效支撑。第二炼钢厂由高级技师提出并实施的《提高转炉成分一次命中率攻关》项目,年创效益达249.6万元。
“创新工作室”作表率。公司工会注重发挥劳模业务专长和技术优势,组建工作室开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作,通过团队力量为降本增效作贡献。
“工人先锋号”强基础。公司工会以全员提素创星工程为基础,在全公司1000多个班组中广泛开展争创活动。通过开展班组文化、劳动竞赛、小改小革等方式,努力拓展班组建设工作,使“工人先锋号”的影响力持续扩大。
“先进操作法”提效率。公司工会的先进操作法评审活动,对挖掘职工智慧、调动职工技术创新、提高生产率,起到了良好促进作用。一线职工结合岗位实际,总结和创造出实用性强、效果好、具有推广和使用价值的成果。
“金点子”炼真金。公司工会认真开展“金点子”合理化建议活动,组织发动广大职工在管理创新、提高工作效率等诸多方面提出合理化建议,并定期对建议实施进行跟踪检查、及时验收,确保建议的实施转化。