本报法人微博 网友留言摘编
(6月8日~6月12日)
【郑州城管直播执法,你怎么看?】过去一周时间,郑州市中原区城市管理执法局两度采取网络视频直播,将执法过程展现在网友面前。城管直播执法,支持者认为此举有利于提高办案透明度;而反对者则认为直播会侵犯市民隐私权。你的看法是?
(6月9日《工人日报》报道)
@悟浅思:支持直播执法,有助于公开透明执法,特别是针对暴力事件,有了第一手资料!
@船夫2008:现代城市管理必须加強,必须有专门城管部门和专业队伍,完善的城管执法法律法规,执法过程文明、公开、透明!主动接受社会各界的监督,执法过程应有完整的音像记录以备查证。根据实际需要完全可以直播执法!这是公共行为,一般不涉及市民隐私权。万一有,也可作技术处理,不必担心。
【收入低没社保,谁来保障保洁员权益?】“一个月2000元工资,要租房子要吃饭,攒不下几个钱。”52岁的四川籍保洁员罗大姐说。记者走访了北京市复兴路、王府井、安德路上几间写字楼里的5位保洁员,发现她们的工资都在2000元~2100元之间,而且所有人都没有社保……
(6月10日《工人日报》报道)
@昊瞑:保障低收入者权益,单靠企业自律是不够的。媒体和社会应给予更多关注,劳动等相关部门加强监管,引导企业落实法规政策。
@笨笨邱的围脖:收物业保洁费,就是为了补充这些清洁工的收入。但很多单位和个人不愿意付物业保洁费,觉得自己付不划算。
【留住男护士要靠什么?】男护士因体力和精力更充沛,在医院十分抢手。但据数据显示,2015年中国有注册护士328万人,男护士占比仅为1.8%。从源头上看,因传统观念影响,报考护理专业的男生非常少。而易被误解、工作强度大、待遇不高等也成为男护士流失率很高的原因。
(6月12日《工人日报》报道)
@水淼生:男护士与儿科医生遭遇的境况是差不多的。提高待遇固然需要,给其一份应有的尊重,更是急需。唯有从物质以及精神上入手,流失率才能大大降低。有关制度要作出改变,社会的观念也要转变。
@庐人境:关键是要在全社会树立起尊重医护人员的意识,现在一说到“男护士”,不少人都会诧异“一个男的干嘛去做护士”,言辞中充满了对男护士这个职位的不尊重。想要缓解“男护士”的困境,先从尊重开始!
(窦菲涛摘自工人日报新浪微博)
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