本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）5月26日，吉林某网络科技股份有限公司（以下简称网络公司）工会主席王雪（化名），向长春市中级人民法院提起上诉，请求判决公司违法解除劳动合同。过去一年半来，针对她与公司的劳动关系纠纷，劳动仲裁和法院一审判决先后给出两种不同结果，工会主席能否被随意调岗、企业与之解除劳动合同是否违法，成为本案焦点。

王雪2008年入职该网络公司，任人力资源部经理，2009年4月15日起，兼任公司工会主席，2014年8月24日与公司订立无固定期限劳动合同，同年10月10日被公司以“连续与累计旷工的行为已严重违反了公司相关制度规定”等为由，解除劳动合同。

2014年9月10日，公司认为王雪“工作严重失职”，要求她转到行业经营部，并按新岗位调整职级及薪酬福利。接此通知后，她进行了申辩答复，不同意调岗，并声明自己是工会主席，不得轻易变动岗位。6天后，公司再次发出调岗通知书，要求王雪3天内到新岗位报到，否则将视为旷工。王雪坚持此前意见，没有去新岗位报到。

记者看到转岗通知等材料中规定，王雪“每天早8点30分前到所调入的部门领导xxx处签到，以此作为考勤唯一依据”。王雪表示，其他职工都是指纹打卡签到，公司不能为她单独规定特殊的考勤方式。

王雪在长春市总困难职工帮扶中心的帮助下，向省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁机构作出裁决：公司认为王雪“连续与累计旷工”缺少事实依据，因此认定公司违法解除劳动合同。王雪的其他请求被驳回。

对此，王雪和网络公司均向长春市朝阳区人民法院提起诉讼。2016年5月，法院作出一审判决。法院认为，公司在调整王雪岗位期间，并未终止其工会主席的工作，王雪“不得随意调动其工会主席工作岗位”的主张无法律依据；王雪不能证明其被调岗后连续出勤，故公司以“连续旷工”为由与其解除劳动合同并无不当。

《工会法》第17条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

长春市总困难职工帮扶中心信访与法律援助部部长初航强调，如果未按照该规定走程序，则属于程序违法，会导致解除劳动合同的实体行为也违法。

有关法律界人士表示，《工会法》此条规定旨在保障工会依法独立自主开展工作，故对随意调动工会主席工作的行为进行了特殊限制。

记者联系了该网络公司，公司表示相信法院判决，未接受采访。

“维权过程太漫长了！我等待着恢复劳动关系的那一天。” 王雪说。