本报讯 （记者邢生祥）目前，青海已全面推行工会干部基本能力测评工作，建立了“先培训、后上岗，先测评、后任职”的基本能力准入机制。从6月1日起，青海省、市（州）直单位男53岁、女48岁和县（区）、乡镇男50岁、女45岁以下的工会干部须参加测评。

为此，青海省委“三基”办、省人社厅、省总联合制定了青海省工会岗位干部《专业基本能力标准》《专业基本能力评价标准》《基本能力测评实施办法》和《专业基本能力训练大纲》。

专业基本能力标准包括维护职工合法权益、组织协调职工、宣传动员职工、教育引导职工、服务职工群众和执行政策法规等6个方面。测评采取闭卷笔试、主管领导评鉴和民主评价相结合的方式，实行量化评价，对6项能力分别赋分。测评结果合格的将颁发合格证，作为工会干部上岗和任职的重要依据。对测评不合格的干部将进行离岗培训，培训后2次测评仍不合格的调整工作岗位，不接受岗位调整的，予以辞退。

“为科学评价工会干部基本能力，激励督促他们提高综合素质和业务能力，制定了工会干部基本能力测评《实施办法》，今后还将对能力不强、素质不高的形成一个淘汰机制。”青海省总工会常务副主席郎国清说。