本报讯 （顾威 记者刘旭）“从5月起，我的收入每月增加1200元，跟公司中层副职一样多了！”今年26岁、入职4年多的白文杰谈起他刚被评上三星级员工及由此带来的薪酬变化，满脸笑意。白文杰的涨薪源于辽宁三沟酒业公司一项激励制度，这个制度让一线工人有了一条新的加薪渠道——不论学历资历，只要当选星级员工，即可按不同星级享受相应的管理岗位月薪收入。

三沟酒业公司是一家有1000多名员工的民营白酒酿造企业，曾被评为“全国轻工业先进集体”“全国模范职工之家”。2011年，公司开始评选星级员工，分三、四、五星3个级别。三星级员工11名，收入比照中层管理岗位副职；四星级员工2名，收入比照中层管理岗位正职；五星级员工2名，收入比照公司副总。

评选星级员工的提议来自公司董事长、辽宁省劳动模范吴铮。谈及这一举措的初衷，吴铮说，企业中层管理干部的收入比较高，这是应该的。但也要让普通一线员工在企业里看到希望得到发展，既要有正常的职业上升通道，同时也要为不能晋升职务的优秀员工增加工资性收入，激发他们的工作积极性和责任心。因此，公司建立起星级员工评选制度。这项制度规定，每年在职工中开展一次星级员工评选，入选职工可按星级享受相应管理岗位的薪酬待遇。

曹光磊就是这一机制的受益者之一。今年35岁的曹光磊2014年竞聘到该公司，负责阜新城区销售业务。他积极创建直销体系，使产品覆盖率大幅度提高，今年5月，他被评为四星级员工。“公司销售员当中，我是唯一一个四星级员工。”刚到公司两年多就获得如此待遇，曹光磊非常自豪。

据介绍，该公司开展星级员工评选以来，包装车间八班班长金红被评上了5次。“当上星级员工后干活更认真了。”金红说，车间产品有4大类、260多个品种，每个工作日品种不断更换，但所有的包装工艺她全都能背下来。包装“私酿”酒，公司要求检查一次，她检查两次。激光喷码一旦喷错，码及酒瓶等就都得报废，为防止出现这种情况，她带领员工进行喷前、喷中、喷后3次检查。

“今年申报三星级员工的有36人，四星级5人，五星级8人。争当星级员工，生产精良产品，已经成为全体员工的追求。”公司副总经理李明宇如是说。