从47人竞争一个岗位到45人竞争一个岗位
二季度职场竞争情况略有缓解
《工人日报》(2016年07月05日 04版)
本报北京7月4日电(记者赵剑影)今天,记者从智联招聘获悉,根据其全站大数据显示,2016年二季度平均45人竞争一个岗位,相比一季度47人竞争一个岗位,竞争指数有所下降,全国求职市场的竞争情况略有缓解。
智联招聘相关负责人告诉记者:“这主要是因为大多数有跳槽计划的白领已经在一季度完成跳槽,同时大量应届毕业生也基本在一季度确定了第一份工作,这些导致了竞争指数出现回落。”
2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧,北京重归榜首。这一数据表明,在我国“调结构、去产能”等宏观政策的影响下,传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大,提供的职位机会也最多,这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。
大数据显示,在平均薪酬方面,2016年夏季企业规模与平均薪酬水平表现出负相关关系。智联招聘在线数据显示,除了万人以上规模企业之外,企业规模越大,薪酬水平反而越低。