3个月前，矿工来了，变成了缝纫工。3个月后，月收入近4000元的缝纫工，却大多数选择了离开。

今年初，经江苏省总工会和安徽省总工会牵线，江苏常州市总工会在本地挖掘、寻找岗位，安徽淮北市总工会组织劳务输出，两地工会首次对接安置“去产能”职工。3月底，17名来自淮北矿业集团的职工，来到江苏常州黑牡丹集团荣元服饰有限公司，由矿工变身为缝纫工。

3个多月过去了，《工人日报》记者到黑牡丹荣元公司进行回访，发现当初安置再就业的矿工，目前只剩下6位还在此间工作，其余都回去了。

荣元服饰有限公司副总经理贡国尧告诉记者，他们公司是一家劳动密集型企业，用工需求量大。光是缝纫车间，实际要用工370多人，现在还缺150多人。“感谢上级工会的关心，帮助我们解决用工紧缺问题。”

贡国尧说，服装企业有相对的用工取向，更多需要年轻女工。当初来的17人，年龄普遍“较大”，有的已经40多岁了。而且只有一名女性，较年轻，是随丈夫过来的。

为了让这批矿工尽早上岗，荣元公司下了一番功夫。先是进行针对性培训，而且考虑到他们的接受能力，培训时，内容尽量单一、简单，“这样好让他们有自信心”。同时，根据上级工会的要求，公司尽量提供后勤保障，所有矿工都安排了宿舍，同来的人，四五个人住一间。还发了一些生活用品，“自己只要带换洗衣服来就可以了”。考虑到南北方饮食习惯的不同，公司还专门开了“小灶”，为矿工们提供面食，每天还有17元伙食补贴。

培训结束后，根据每个人的不同情况，这些矿工们分别被安排到缝制、后整理、水洗等岗位。“每个人都有师傅传帮带，一两天就都能上岗操作了，之后就是熟练程度的问题了”。先是实行小时工资，保证每天不少于100元的标准。后来和其他职工一样，实行计件制，一般每月能有3700元以上的收入，多的月收入达到4000元。

从煤矿到服装企业，表面上看，工作环境要好些，但要能待下去，却并不容易。

1个月的培训，才进行了两个星期，就走了两人。后来，随着农忙季节的到来，陆续又有一些矿工请假回去，不来上班了。

剩下的6人中，记者见到了其中3位。

今年40岁的李居民，原先是一名掘进工，在煤矿打巷道。2015年12月，矿里停产放假了，李居民暂时没有班可上。因为有两个孩子，家里经济负担较重，他迫切需要一份稳定的收入。在缝纫车间，记者看到李居民正在整烫衣服。车间负责人说，他的熟练程度已经不错了，快赶上老职工了，每月收入近4000元。李居民说，“刚刚过去的‘五一’节，回了一趟家。”

1987年出生的黄圣明，也是掘进工，现在缝纫车间负责收发机针，工作较为轻松。而同样是“80后”的竹艳，是黄圣明的妻子，原来在家带小孩，后来把6岁的小孩放老家，夫妻俩一起到常州来工作了。因为年轻，竹艳还掌握了“技术活儿”，现在操作自动锁眼机，每月收入近4000元。夫妻俩最高兴的是，公司马上要给他们安排夫妻房了！

为什么有的人走了，有的人选择留下继续工作？

贡国尧告诉记者，虽然服装企业看上去作业环境要比煤矿好些，但毕竟一人守着一台机器，活动范围很小，而且要求连续工作，节奏快，有时一天还有1~2个小时的加班，有的人可能不习惯。

黄圣明证实了这一说法。他说，原先打巷道，是机械作业，相对自由度大，干完就可以走，“干着干着还可以歇歇”。这与服装企业的作业方式明显不同，确实存在一个如何适应的问题。

关键问题是，这些矿工，与一般外出打工就业的人群不同，他们是转岗再就业，一方面有个转岗适应的过程，另一方面，因为年龄普遍较大，存在照顾家庭的现实需要。显然，这给他们的就业取向带来了多重影响。常州和淮北相隔400多公里，单程一趟要半天时间，而荣元公司平时每周只休息一天，矿工返乡需要轮休或等节假日。家里有农活的矿工，农忙时难以两头兼顾。

“有的人是因为不适应这里的工作离开的，也有的人是因为要照顾家庭及兼顾农活离开的，他们可能更愿意在家门口就业。应该说，他们也都尽力了，我们理解他们的选择。”贡国尧说道。

安置去产能职工，还有哪些工作要做好？

面对去产能职工安置问题，江苏、安徽两地工会主动作为，输出地和接受地企业精心安排，被安置职工们也付出了努力。然而，好事如何能办得更好？常州市人大常委会党组成员、市总工会主席徐伟南认为，破解难题，仍然还有大量工作需要去做，应该周密安排，探索“精准安置”。

首先应全面掌握供需方情况，并且及时沟通信息，这样才能精准对接，取得各方满意的安置和用工效果。比如说，矿工多为男性，年龄较大，而服装企业需要的其实是年轻女工，这就形成了很大的反差，影响最终的安置效果。如果能给去产能职工更多的选择，安排相近的行业或工种岗位，安置率肯定会大大提高。

其次是要做好再就业培训工作。这次淮北的矿工是到了服装企业才培训的，如果在输出地就事先进行了相关培训，选择面或适应能力肯定就不同了。在同样面临产能过剩的徐州矿物集团，徐州市总工会对近年关闭的4个矿井的职工进行了调查，有针对性地为这些职工开设了13类免费培训，以便提升他们的再就业能力。

此外，如何考虑到去产能职工的实际生活困难和需求，更好地方便他们再就业，尤其是异地安置再就业，也需要用人单位和接收地有关方面做大量细致的工作。

（本版漫画 李法明 绘）