遇到劳动争议，我们通常可通过投诉、三方调解、申请劳动仲裁和起诉来解决。哪一种方式才是最适合的呢？

1 投诉单位违法行为

★到哪里投诉？

当地的劳动行政部门。

★劳动争议纠纷可投诉的情形：

①拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

②拖欠工伤医疗费的；

③拖欠经济补偿或者赔偿金的。

2 调解劳动争议

★到哪里调解？

①企业劳动争议调解委员会；

②依法设立的基层人民调解组织；

③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3 申请劳动仲裁

★到哪里仲裁？

当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。

★可以申请劳动仲裁的情形：

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

4 起诉

★到哪里起诉？

到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。

★可以起诉的劳动争议情形：

①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；

②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

（卢越整理）