本报讯 （记者王伟 通讯员胥明虎）近日，江苏省徐州市云龙区总工会以“新形势下工会组织如何带领职工助力企业经济发展”为题，邀请了17家规模企业老总召开首个“工会与企业家问计共商座谈会”。一些企业家表示，问计共商制度让他们了解到工会为企业发展壮大、职工队伍稳定所作的贡献和努力，今后一定会更加支持工会工作。

针对工会与企业行政方沟通联系不够，部分企业家对工会工作“不理解、不了解、不支持”的现象，云龙区总新近制定了“关于在全区建立工会与企业家问计共商工作机制的实施意见”，促进基层工会与企业家相互沟通与理解，共同推进工会工作与企业和谐发展。

按照该“意见”，问计共商机制重点建立了4项制度：一是季度例会制，区总工会分层次、分行业、分区域组织企业家每季度开展共商活动，区总工会和各街道行业工会通过调研精心拟定共商议题，保证共商成果；二是意见征集制，企业家对工会工作特别是阶段性重点工作意见的反馈与落实；三是共商信息反馈制，及时通报形成的共识、决议，督查反馈落实情况，把企业家们反馈的困难问题向党政职能部门进行汇报，借助党政协商解决；四是工会工作评议制，每半年组织一次企业家代表评议工会工作，切实检验共商活动成效。

云龙区总工会主席毛红卫说，开展工会与企业家问计共商活动，可以让区总工会把握工作主动权，有效提升企业家对工会工作的支持度。“共商机制的建立与推行，搭建了新形势下工企沟通交流新平台，促进了企业家与工会换位思考，对弥合意见分歧，扩大共同利益，形成工作合力，打造同向聚力、同频共振工会工作‘效应场’，起到了推动作用。”