“梦醒时犹梦，入梦后梦甜。”在煤矿工作10多年，以为一辈子只能待在福建省永安煤业公司柯坑矿的郑启团，没想到如今能在莆田市三川海上风电项目部工作，每天都能见到大海，望着冉冉升起的朝阳。

“我是一线生产技术员，很了解企业生产经营情况。压产减员，矿井关闭是条没办法的必行之路。” 陈楠和郑启团经历类似，原是水井坑矿的一名采矿技术员。从去年9月起，他开始利用业余时间在网上投放简历，并在同年的11月顺利通过了三明国能投资有限公司的面试，成功应聘负责安全监察工作的管理人员。

陈楠感慨说，离开企业出来之前真担心真害怕，不得不走出来之后发现，天地其实也很宽，回头看，“走出去并不可怕！”

为鼓励年轻有技术的职工大胆地走出去就业创业，永安煤业公司出台一项规定：年龄在35岁以下的年轻员工合同到期的，公司鼓励走出去，除按规定支付经济补偿金外，还根据在公司的工作年限发放创业补助金。对于提前解除劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，同样发放创业补助金，并提高封顶额度。

此外，该公司还积极与集团和社会各急需招聘人员的单位联系沟通，组织这些单位到公司召开就业推介会。仙亭矿为支持年轻员工报考公务员，不安排他们夜班、跟班，让他们有充足时间学习。两年来，8位青工经考试被录用为公务员。

“淘汰过剩产能不是简单的关闭矿井、压产减员；深入做好员工分流安置，不是让职工一走了之，要让职工有退路有保障。”永安煤业公司工会主席黄文祥说，从2014年至今，公司采取内部退养、内部分流、鼓励自主创业、与高校联合举办转岗培训等办法，使一批又一批的青年职工转行走上新的就业岗位。

原掘进工陈文社是集团助学帮扶对象，他一人的收入既要维持全家的生活开销，赡养老人，还要负担一对儿女的学费。今年8月，小华煤矿关闭后，永安煤业公司将陈文社列入第一批分流安置人员名单，优先安排他到苏桥煤矿上班。

到了苏桥煤矿后，该矿不但帮陈文社解决住房、搬家等生活难题，还专门安排了一名技术员与他挂钩结对，使他尽快适应新的工作环境。心怀感激的陈文社在新的岗位上特别“拼”，1个多月后便被提任为班长，他带领的班组工作质量成为全矿的“标杆”。