本报讯 (记者王伟 通讯员杨晶晶）江苏省淮安市总工会、市经信委、市人社局、市科技局日前联合出台实施意见，决定用3年时间实施4项工程，深化全市百万职工“创新创业圆梦”行动（简称“双创圆梦”），力争在2020年前，全市创建劳模创新工作室100家、技术创新项目1万项，组织市级技能竞赛工种不少于100个，评选“淮安工匠”40名、“双创”带头人80名、技能人才4000名，全市万名职工高技能人才超过600名。

据介绍，4项工程包括：

——劳动模范“领创”工程。打造劳模创新创业基地，并组建劳模专家团和服务队，开展进企业、进机关、进农村活动，为中小企业和村民送技术、送知识、送培训、解难题。

——职工素质提升工程。明确企业应拿出职工工资总额2.5％左右的经费，用于职工教育和培训。在此基础上，每年帮助1000名职工提升学历、5万名职工提升技能等级，促成10万名职工完成岗位轮训。到2020年，全市接受各类科技创新知识、自主创业教育培训的职工人数不少于30万人。每年通过组织10个行业、100个工种立功竞赛，1000家企业参与、1万名职工参加的全市职工技能竞赛，表彰一批技术能手、创新能手，选树一批优秀技术工人典型。除此以外，还将建立市、县两级创新拔尖人才库，培育十大职工科技创新英才、十大金牌工人、十大行业状元、十大职工创业明星和十大职工科技创新团队，形成职工拔尖人才培养、使用和激励长效机制。

——职工科技攻关工程。举办群众性技术创新竞赛活动，实现“小发明、小革新、小改进、小核算、小节约、小设计”创新成果1.5万项，重大项目创新攻关超过1000项，完成技术革新项目1万项，发明创造2000项，推广先进操作法500项，每年评选出职工十佳合理化建议、十大先进操作法、十大职工优秀科技创新成果。要求每名技师每年至少指导一次比武、帮带一名学徒、结对一家企业、攻克一项难题、参加一次志愿服务，打响“工会技师攻关服务队”品牌。同时，实施“千名技师带高徒，千名技师传技艺”行动，推行首席员工制度，挖掘并传承各行业“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技、特艺。

——职工创业富民工程。加大工会创业扶持力度，通过成立小额贷款担保公司、创新担保模式，同时辅之以“订单式”“定向式”培训，让想创业、能创业的职工有舞台、有支撑、有收益。打造职工创业基地、实习基地等众创平台，为初创企业和小微企业提供创业场地和配套服务。