“能否上岗？”

“身体健康，情绪稳定，可以上岗。”

11月7日，岳阳林纸股份有限公司岳阳分公司造纸事业五部甲班的班前会上，工长孙葵与班员们手拉手围成一个圈，一问一答，声音洪亮。

今年8月，岳阳分公司实施新的班前会标准。整理着装、相互问好、布置工作、情绪提问，每一步都有要求。

在造纸事业五部，班前会固定了每个人的位置。地上画了3排脚印，18名员工各自踩在脚印上，两手放背后，挺胸抬头，俨然是准备作战的士兵。

孙葵传达事业部生产计划后，对各岗位专责安排了生产任务。安全、产量、质量、成本，全部都熟记于心。他还把自己提前检查的设备运行状态、上个班的生产情况告知班员，提醒班员们注意。

“班前会更趋向于流程化、标准化、规范化，员工精神面貌改善，工作状态强多了。”孙葵说。

标准化的班前会已经在岳阳分公司各班组展开，站立开会有利于提振精神，统一口号有利于振奋士气。员工们从标准化的班前会开始，进入生产区就如同进入作战区，拖拉、懒散的毛病改了，精气神十足。