国网宁城县供电公司党委在全面贯彻落实党的十九大精神中不断探索创新，使公司各项工作在变革中不断取得新成绩、新突破。

探索“党建+”工作模式。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。为巩固提升“两学一做”学习教育成果，实现全面从严治党推动企业持续健康发展，探索创新“党建+”工作模式，为宁城电网强“根”铸“魂”。即通过持续深化基层党组织的标准化建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业管理提升、安全生产、优质服务、创新创效、企业文化等方面，构建以党建为引领，实现党建工作与中心工作深度融合，以党建抓发展、促提升。“党建+”日前已经被国网赤峰供电公司列为党建自主创新项目。

创新“共产党员服务队”服务方式。共产党员服务队是该公司一直坚持的党员服务社会的特色供电服务活动载体，是国家电网公司基层党建品牌。为深化供电服务品质，拓展服务渠道，今年二季度初，6个供电所党支部先后申请成立了党员服务队微信服务号，在微信号内设有服务申请、投诉举报、书记信箱、意见建议留言板、片区负责人查询等功能，辖区客户关注微信服务号后随时可以实现网上申请服务和投诉举报等功能，开辟了共产党员网络供电服务新渠道。

深化“党员对标杆”活动。“党员对标杆”工作是该公司党委多年以来独具特色、行之有效的党建工作载体。通过立标、选标、对标、达标、创标的“五标”体系建设，打基础、补短板、强创新，把党员中作风好、技能好、业绩好、能力好、素质好等方面的优秀党员评选出来，进行对比，树为“标杆”，让全体党员和职工群众向“标杆”看齐，切实发挥优秀党员典型、先进的示范引领作用。其中包括新开展的选树标杆支部、标杆书记等做法，得到广大党员群众的广泛认可。

打铁必须自身硬，宁城公司把持续推进“两学一做”常态化制度化工作作为是一个长期的政治任务。年初制定了党委理论中心组和各基层党支部“三会一课”学习计划，继续将“两学一做”学习教育内容纳入年度计划管理。今年1~10月份，该公司党委开展中心组集中学习10次，19个党支部共开展集中学习190次，全体249名党员自学覆盖率100%。党委7名成员分别到所在支部讲党课16次，邀请县委党校讲师集中讲党课2次，组织收听上级公司党课2次。组织“两学一做”学习教育及党建知识竞赛1次。

全面从严治党永远在路上。宁城公司把党建工作纳入绩效考核，实现“软指标”的“硬约束”。制定务实规范、简明量化的绩效考核细则，明确“三会一课”记录格式、时限、次数、字数、工整情况等具体要求，未完成要求的支部和党员进行减分扣奖，加大对党支部“两学一做”学习教育开展情况的绩效考核力度。对各党支部和党员的完成情况按月考核，积分排名在网页和月度例会上通报，实现“软指标”的“硬约束”。

宁城公司党风廉政建设方面不断推出新举措。多种宣教为载体，开展主题教育。紧密结合“两学一做”学习教育，丰富载体，通过微信公众号加大廉洁警示教育提醒频次，勤晒典型案例，开展警示教育基地廉政教育1次。强化责任考核，加大问责力度。持续推进党风廉政建设约谈制度、述廉及评议制度落实到位，开展廉政约谈工作，达到全覆盖的目标。监督各单位责任人真正把“两个责任”扛起来，重点提升基层员工的廉洁意识，规范工作行为。加强纠风工作力度，提高服务质量。发挥行风工作监督考核的主体职能，针对行风方面存在的问题，配合业务主管部门开展明察暗访、监督检查，加大查处力度，促进供电服务质量提高。拓宽监督领域，深化协同监督。加强对“三重一大”、选人用人、集体企业等重点领域的廉洁风险评估和监督，既盯住重点人，也盯住关键事，尤其是要紧盯基层人员的违规违纪问题。建章立制，严肃整改巡察发现问题。对蒙东公司党组巡察发现的问题整改情况进行监督，建立销号制和“回头看”监督机制，确保整改问题有佐证、有记录，切实起到成效。

建设高素质专业化干部队伍。宁城公司坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。年初以来由公司工会牵头组织，本着对公司青年员工实现岗位成才、创先争优的管理目标，促进青年员工的个人发展和自我价值提升，激励青年员工工作积极性，制定并下发了《国网宁城县供电公司青年员工积分制管理实施细则》，把个人基础素质和业绩以量化形式体现出来，实行动态积分管理，为青年员工营造健康的、积极向上的工作气氛。

加强基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。宁城县供电公司党委结合“基层党组织建设年”工作，在建设廉洁性、服务性、规范性党组织上下功夫。成立示范点并全面推广。推动公司建成市公司级1个标准化党支部示范点，同时全面推进其他基层标准化党支部的建设工作,今年已将2个五星级供电所和4个四星级供电所全部打造成标准化党支部。从组织机构建设、制度建设、阵地建设、规范组织生活、严格档案资料5大方面进行建设管理。规范基层党组织机构。积极开展党支部换届活动，根据党章要求对不足3名党员的支部进行了合并，方便了党支部组织活动，提高了工作效率。各党支部在原有的组织委员、宣传委员的基础上，设兼职纪律委员，列出支部委员责任清单；严格执行党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位。

新时代开启新征程，新时代呼唤新作为。宁城公司以贯彻落实十九大精神为契机，以“旗帜领航·三年登高”计划为目标，继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化学习教育成果，紧密结合实际促进工作作风转变和管理提升，推动企业持续健康发展。

（史学峰 秦少东）