“今天，你创新了吗？”

在山东能源新矿集团翟镇煤矿的每一个岗位班组，这是大家见面打招呼的话题。

这季度，区队‘五小’创新、‘金点子’和自制小工具在创客发布会上有5项获奖，“通过技术革新，区队人均增加收入300多元，这都是创新带来的实惠。”说起这些，综掘一区区长李伟一脸的自豪。

为了激发一线职工的创新积极性和创新能力，翟镇煤矿建立了创新激励机制，对创新成果实行重奖和发明创造人“冠名”制度，还先后成立了安全、技术、生产、经营和党群创客中心，组建起由专业技术人员带头，广大职工参与，上下联动，专业协同的创客大联盟，创出了党建“初心圃”、技术“匠心坊”、生产“优化群”、经营“创效岗”、群工“织梦园”等品牌创客团队，先后挂牌命名14个技师工作室。

井下使用的锚索涨拉器是煤矿巷道锚索预紧力和涨紧安装的必备工具，涨拉器使用的润滑油脂遇氧粘稠，无法正常调节压力进行锚固和自动退锚。常用维修方法是将设备送到地面用气焊烤或者暖气加湿等方法使油脂变稀，但是时间一长，油脂再次变得粘稠，需要反复进行维修。矿掘进工程队职工孙超通过一次次实验和拆卸零部件寻找问题结症，自行研制了“十字架”型维修专用工具，不用拆卸设备，20分钟即可快速维修锚杆钻机，该项小发明不仅降低了劳动强度，而且每年还可节约60万元的维修费和材料费，通过创新，孙超“变身”风动工具专修“大拿”。

今年以来，该矿依靠职工创新，完成矿井系统优化项目26个，设计优化61项，完成科技创新、管理创新研究课题332项，命名职工小发明、小创造、小革新、小工具等187项，累计创效4600多万元。