是在商言商，还是多点独善其身之后兼济天下的家国情怀？今天的企业家比以往任何时候都更想与社会保持紧密的联系和互动，让企业在回馈社会的过程中获得成长和壮大。在这其中，企业家精神是企业履行社会责任非常重要的一个推动力，企业的精神塑造和价值认同都和企业家精神密切相连。

调查表明，企业的员工，尤其年轻员工，找工作时已经不仅仅把令人满意的薪水作为选择标准，他们更希望企业有着良好的社会形象和公众口碑，在这样的企业文化中受到熏陶，他们能感受到自我价值的实现。因此，越来越多的企业家意识到不仅要追求经济效益，也要关照企业员工和社区环境，尽到社会责任是精神境界的提升和道德水准的完善。

拥有国际标准的软实力

企业社会责任是个永不过时的话题，无论是大型企业还是小型企业，这一点都越来越重要。尤其在分享价值方面，企业不仅收获经济利益，还能提高员工忠诚度、留住客户、发现和开发新市场等。

企业社会责任最早是西方国家提出的，规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题制定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。2010年5月通过国际企业社会责任标准，至今已有50多个国家参加，把自己国家的企业社会责任、价值观标准纳入这个体系。

有些经营者认为企业社会责任是从公司的盈利中分出一部分回馈社会，做公益慈善、保护环境等项目。这种观点把企业社会责任看成是企业的一种负担，使企业的经济功能与社会功能相对立。真正的企业家认为并非如此，企业社会责任不仅不是负担，还可以成为提高企业多方面成长发展的核心，成为企业持续健康发展的驱动力。

一项针对全球26个国家2.5万人的调查发现，人们对一家企业的印象评价更多来自于该企业履行的社会责任，而不仅仅是公司的品牌和利润表现。履行社会责任可以作为企业的一张品牌名片，并引领潮流。在环境保护、社会公平、公民意识觉醒的今天，大家越来越关注在保证产品质量之余，自己消费的品牌能否优待员工、支持社会公益。

有一种责任叫做生产幸福

优待企业员工，为员工打造幸福环境也是企业社会责任的一部分。调查表明，通过尊重员工价值并提高员工投入度，企业绩效能提升20%，员工幸福度及满意度提升32%，跳槽的概率则能减少87%。企业的本质是带着性格、品质、人文关怀的组织，如果能具有强烈的社会责任感，那么它就更容易受到员工的拥戴和认可。

“现代企业家精神不仅要求企业家时时以事业为重，有为事业艰苦奋斗、勤俭节约的精神，更应具备社会责任感和历史责任感。”中国中铁四局集团董事长、党委书记张河川说，“建设幸福企业，就是中铁四局履行社会责任、实现可持续发展、心系职工群众的必然要求，同时也是广大干部职工希望创造更好生活、享受美好生活的心中期盼。”

为了从根本上解决困难员工的生活和子女上学问题，该局建立了困难员工救助机制，作出了不让一名员工看不起病、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工家庭生活在当地贫困线以下的“三不让”承诺，增强了广大员工对企业的认同感和归属感。

为了给一线员工提供良好的工作生活环境，每年投入1500多万元用于工地文化、工地卫生、工地生活为内容的“三工”建设，并惠及农民工队伍。2015年，为了进一步改善员工生产生活条件，提高员工的幸福指数，企业提出了建设幸福项目部、幸福企业的更高目标，要通过努力把全局工程项目部建设成为“环境优美、关系和谐、利润丰厚、员工富裕”的幸福项目，让所有员工家属都能安居乐业、生活幸福。

老板与企业家的区别

民营企业积极担当社会责任，是企业家高素质的表现。一家企业如果不关心员工利益，贪图一时快速发展，不惜浪费资源污染环境，只图自身财富积累，置社会弱势群体不顾，这样的企业必定不能持续发展，其业主能称之为“老板”或者“大老板”，很难称其为企业家，更不可能成为一名优秀的企业家。

专家认为，有无社会责任意识，能否履行社会责任，是“老板”与“企业家”区别的重要标志。

新华联集团总裁傅军认为，企业家精神的核心内涵除了要持续艰苦创业和不懈创新突破，努力为社会创造财富外，还要以一种大格局、大情怀和大担当去推动经济发展和时代进步。特别是中国的民营企业家更要有一种坚定的理想信念——不能光为自己赚钱，而要为员工生活的改善、社会福祉的提升和国家与民族的兴盛担大任、作贡献。

“新华联集团作为一个大型民营企业，决不能只顾眼前利益和个人利益，而置国家利益于不顾。我们的创业宗旨就是‘厚植实业、报效国家’。”为此，在集团董事局会议上，傅军力排众议，不但不放弃实业，还进一步明确了集团大力发展实体企业的战略。同时，在已有140多个光伏扶贫项目的基础上，进一步加大投入和开发建设力度。2017年，湖南遭遇特大洪灾，新华联率先捐赠2100万元用于其灾后重建。