本报讯（记者杨召奎）“原本我应该拿到4万多元一次性伤残就业补助金，结果缩水成8000多元。”12月3日，杜文芳接受《工人日报》记者采访时说，“没想到，公司竟然用已经废止的法律文件和我签赔偿协议。”

杜文芳来自河北保定农村，于2013年2月入职前锦网络信息技术（上海）有限公司（下称前锦公司），后被派遣到杭州味全食品有限公司北京第一分公司（下称味全北京公司）担任导购员。

2014年9月，杜文芳在库房拿东西时不慎摔伤，导致右手骨折。北京市朝阳区人社局认定其所受伤害为工伤，劳动能力鉴定机构鉴定其为九级伤残。

今年2月，杜文芳离法定退休年龄还有一年，其与前锦公司的劳动合同也到期了。味全北京公司、前锦公司与杜文芳协商，如果不再续签劳动合同的话，就按照《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，签订《关于员工终止劳动合同事宜之协议书》，并由两家公司共同支付杜文芳8503.2元。

“当时，公司催我赶快签协议，说不签的话，合同到期后，我的社保就没了，工伤保险基金赔的钱也拿不到了。我什么都不懂，于是就签了。”杜文芳说，“后来我才发现，公司赔少了。”

原来，2011年12月5日，《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》开始施行，《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止了。也就是说，两家公司是用旧的赔偿标准进行赔偿的。

杜文芳的援助律师、北京致诚农民工法律援助与研究中心律师李柯告诉记者：“新旧赔偿标准的赔偿数额差距很大，用旧的标准忽悠农民工，显失公平。而且即便是按照旧的标准，赔偿数额也少算了，应该是1.4万多元，而不是8503.2元。”

于是，杜文芳向北京市朝阳区仲裁委申请了劳动仲裁。在庭审中，前锦公司、味全北京公司均辩称，已按照法律要求支付杜文芳相应赔偿，不存在未足额支付情形。

近日，北京市朝阳区仲裁委审理后作出裁决，三方签署的协议书所依据的法律文件已废止，两家公司在未告知杜文芳该文件废止的情况下，使用已废止法律文件约定三方权益，应属显失公平。前锦公司应支付杜文芳一次性伤残就业补助金差额34012.8元，味全北京公司承担连带赔偿责任。两家公司服从裁决，均未提起诉讼。

对此，李柯律师分析说，农民工对法律规定普遍缺乏了解，而一些企业守法意识不强，导致类似案例出现。他提醒，各方都应加强学习，提高自身法律意识，做到知法、懂法、守法。

目前，杜文芳已拿到了两家公司补给她的34012.8元钱。