本报讯 （记者邢生祥）近日，青海制定出台《省管领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》，从制度层面对平时考核工作作出规范，进一步加强省管领导班子和领导干部的经常性考核。

根据《办法》，平时考核主要通过经常性、全方位、立体式考核，动态分析研判领导班子结构配备、整体功能发挥、日常运行等状况，及时掌握领导干部政治素质、思想动态、综合能力、履职尽责、作风表现、廉洁自律等情况，更加突出严管和厚爱结合、激励和约束并重。

考核方式方法上实行分类分级考核，力求简便易行，考核结果上更加精准科学，力保客观公正。在结合领导班子和领导干部日常管理的基础上进行，通过日常了解、谈心谈话、跟踪考核、纪实分析、综合研判等方式开展，建立平时考核结果分析研判台账，形成“实绩清单”和“问题清单”纪实档案。

据介绍，青海每半年开展一次分析，综合梳理领导班子整体结构、功能发挥、工作实绩、从严治党、廉政建设、群众公认度等情况，动态掌握领导干部履职尽责、维护团结等情况，多维度分析研判，让流程性、常规性工作适用于阶段性考评，形成闭环考核机制。