陕煤黄陵矿业机电公司培养人才有新招
徒弟有出息 师徒同授奖
《工人日报》(2021年08月11日 02版)
本报讯(记者毛浓曦 通讯员杨亚锋)日前,陕煤黄陵矿业机电公司“师带徒”年度综合评审会揭晓,徒弟吕意和师傅曹军磊这对“最佳师徒”收获满满:凭借吕意98分的优异成绩,曹军磊拿到3200元授课费,吕意也获得1000元的出师奖励。
陕煤黄陵矿业机电公司为培养人才出了新招:在开展“师带徒”活动中,如果徒弟有出息,师徒可一同授奖。据悉,“师带徒”的周期为1年,其间将进行4次阶段性考核和1次末期综合评审。阶段性考核中如果徒弟出现成绩不达标,视情况扣除师傅部分授课费或解除师徒协议;成绩连续达标则有奖励。
曹军磊是该公司一名综采维修电工高级技师,有着高超的专业技术和丰富的带徒经验,连续多年来都有职工拜他为师。2020年6月,公司组织6个工种、24名职工开展技术帮扶“师带徒”活动,他与青年职工吕意签订“师带徒”协议。
“年度综合评审不仅是对徒弟的检验,也是对师傅的一次考核。”曹军磊对徒弟吕意的考试十分重视,实操考试前,他不停地向徒弟叮嘱操作细节。最终,吕意不负众望,以综合排名第一的成绩通过理论及实操考试,为自己和师傅争取到全额奖励。
“每名师傅都是通过考试精挑细选出来的,只有通过考核的人才能成为师傅。同时,徒弟也可根据自己的兴趣爱好和师傅的教学方式对师傅进行选择。这种‘竞聘+双向选择’的机制促使师傅不断优化授课方式,强化带徒责任,达到乐教乐学的目的。”曹军磊说。
多年来,该公司以培养锻造高技能人才队伍为目标,不断创新人才成长激励机制,搭建人才成长的“快车道”,其中就包括将传统的“师带徒”创新为“竞聘+双向选择”。近两年来,公司青年职工成长明显加快,已培养出各个岗位技术骨干50余人。